SYNDICAT CGT GANDRANGE

Comprendre les enjeux des retraites complémentaires

2010-12-13T14:42:00.011+01:00

Le contexte. La négociation sur les régimes complémentaires de retraites entre le Medef, la CGPME, l'UPA et les cinq confédérations syndicales de salariés a démarré le 25 novembre 2010, sur fond d'adoption de la réforme des retraites dont l'entrée en vigueur est prévue en juillet 2011.

Les faits. Les régimes complémentaires Agirc et Arrco constituent au moins le tiers du montant global des pensions que perçoivent les retraités et plus de la moitié de celles des cadres. Les conditions de liquidation des retraites complémentaires sont négociées entre patronat et syndicats. quelque 28,7 millions de personnes sont concernées par l'accord actuel qui arrive à son terme le 31 décembre 2010 et aurait dû être renégocié.

Les enjeux. Si aucun accord n'intervenait d'ici à la fin de l'année, les salariés ne pourraient plus faire liquider leur retraite complémentaire sans abattement avant l'âge de 65 ans.

Agirc-Arrco, quésaco ?

Le deuxième étage du système de retraite français est constitué des régimes de retraites complémentaires obligatoires. L'Arrco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés), pour tous les salariés du privé, et l'Agirc (Association générale des institutions de retraites des cadres), pour les cadres, sont des régimes de retraite complémentaire. C'est-à-dire qu'ils viennent en complément du régime de base de la retraite.

La retraite Arrco concerne 17,529 millions de salariés et 11, 216 millions de retraités, dont aussi 3,9 millions de salariés et 2,4 millions de retraités qui relèvent de l'Agirc. Ce sont des organismes de droit privé gérés paritairement par le patronat et les organisations syndicales. Ils fonctionnent sur la base de la répartition : un système solidaire dans lequel les cotisants financent non par leur future retraite, mais celle des retraités actuels. Ce faisant, ils acquièrent des droits pour leur propre retraite. C'est en 1947 qu'est née l'Agirc.

Pour sa part, la CGT qui était partie prenante de sa création entendait ne pas laisser une partie du salariat (l'encadrement) recourir à la capitalisation pour financer sa retraite. La création de l'Arrco date quant à elle de 1961.

Les fédérations Agirc et Arrco sont présidées alternativement par les organisations patronales et syndicales. Il est cependant à noter que, malgré sa représentativité, la CGT n'a jamais présidé l'une ou l'autre fédération, de même qu'elle ne préside encore aucune des multiples commissions de l'Agirc et de l'Arrco.

Cette gestion paritaire contraint patronat et syndicats à conclure des accords à échéances régulières. Agirc et Arrco ont aussi la particularité d'être des régimes par points.

Régime par points : comment ça marche ? Le salarié cotise tous les mois, et chaque année les cotisations versées sont converties en points. Le montant des cotisations versées dans l'année est divisé par le prix d'achat du point (le prix d'achat du point est aussi appelé salaire de référence). Ainsi, on accumule des points tout au long de la carrière et au moment de la liquidation (quand le salarié demande à prendre sa retraite), on multiplie le nombre de points acquis tout au long de la carrière par la valeur de service du point. On obtient ainsi la pension annuelle. Le montant de la pension trimestrielle est le montant de cette pension annuelle divisé par quatre. Contrairement aux régimes de base, le fonctionnement par points des complémentaires les rend indépendants des notions de durée de cotisation ou d'âge de la retraite. Ils génèrent donc de fait une certaine opacité sur le niveau des futures pensions. Dans sa réflexion sur la réforme, le Conseil d'orientation des retraites s'est notamment penché sur les régimes par points. La question de la mise en place d'un régime unique par points pourrait revenir sur la table en 2013, à l'occasion du débat qui devrait s'engager sur une réforme systémique. Or, l'exemple du fonctionnement d'un régime par points nous est déjà donné en France au travers des régimes complémentaires. La CGT est très critique sur un système qui assure plutôt moins de lisibilité quant aux droits des salariés.

Qu'est-ce que l'AGFF ?

En 1982, le gouvernement abaisse l'âge de la retraite à 60 ans pour ceux qui ont une carrière complète (à l'époque 37,5 années de cotisation). Si le repère des 60 ans est acquis pour les régimes de base, le patronat n'accepte pas de l'appliquer aux régimes complémentaires pour lequel l'âge de la retraite sans abattement demeure à 65 ans. Une solution transitoire est trouvée avec en 1983, la création d'un fonds spécifique, l'ASF (Association pour la structure financière). Ce fonds a pour objet de financer la retraite à 65 ans sans abattement sur les retraites complémentaires, dès l'instant où le salarié a acquis une retraite complète dans son régime de base. Techniquement, un abattement est toujours calculé pour la retraite. Agirc-Arrco des salariés qui liquident leur retraite avant 65 ans, mais c'est l'ASF qui verse le complément. Reconduit à plusieurs reprises, l'ASF est devenue AGFF (Association pour la gestion des fonds de financement de l'Agirc et l'Arrco) en 2001. Depuis sa création, le patronat menace sans cesse de faire disparaître l'AGFF et intensifie le chantage à chaque échéance de l'accord. Une non-reconduction pourrait en effet induire une baisse allant jusqu'à 22 % du montant des retraites complémentaires. Lors des dernières négociations, en 2009, l'AGFF a été simplement reconduite pour un an avec une échéance à fin 2010. La donne se complique cette année avec le report de l'âge légal à 62 ans qui devrait s'appliquer progressivement à compter du 1er juillet 2011. Le patronat pourrait être tenté de "simplifier" en proposant d'aligner les règles des complémentaires sur les 62 ans (âge légal de départ à la retraite prévu par la réforme) et 67 ans (âge où ne n'appliquent plus les décotes pour trimestres de cotisation manquants) début juillet. Simplification n'est pas raison, et la CGT n'est pas favorable à une telle solution qui acterait de fait un recul historique. En effet, si dans un contexte de progrès social il n'a pas été décidé d'aligner l'âge légal des complémentaires de 65 à 60 ans en 1982, pourquoi aujourd'hui serait-il obligatoire d'aligner les complémentaires pour accompagner une logique de recul de société ?

Sur quoi portent les négociations en cours ?

La valeur du point

Le prix d'achat du point et la valeur de service du point sont deux éléments essentiels de la négociation. Le prix d'achat du point est ce qui permet de convertir les cotisations en points, tandis que la valeur de service du point est ce qui permet de reconvertir les points en euros ((le montant de la pension). Le troisième élément fondamental est le rapport entre le prix d'achat du point et la valeur de service du point, lequel constitue le rendement instantané des régimes. Le Conseil d'orientation des retraites constate que ce rendement est en chute libre. En effet, c'est un mécanisme à deux poids et deux mesures qui s'applique depuis plusieurs années. Le prix d'achat du point est indexé sur la base du salaire moyen, tandis que la valeur du point de service est indexée sur les prix. Il en résulte un décrochage des pensions avec moins de points (et de niveau de pension) accordés pour le même niveau de salaire à la liquidation, mais aussi moins de revalorisation de ces mêmes pensions. Ce décrochage ne cesse de s'amplifier avec le temps. "Un salarié qui liquide sa retraite avec un taux de remplacement de 70 % de son revenu d'activité, atteint 44 % de ce même revenu d'activité vingt ans plus tard", commente Gérard Rodriguez, conseiller confédéral de la CGT sur les questions de la retraite.

L'âge

L'autre paramètre à prendre en compte : l'âge au-deçà duquel s'appliquent les abattements. L'AGFF permet d'obtenir une retraite complémentaire sans abattement lorsque le salarié a ouvert des droits à une retraite à taux plein dans son régime de base. Quid de la situation où l'âge légal de départ à la retraite passe de 60 à 62 ans, et l'âge du taux plein de la retraite de 65 à 67 ans ? Sans doute, le patronat voudra-t-il faire passer aussi de 65 à 67 ans l'âge auquel le salarié peut prétendre à sa retraite complémentaire sans abattement. La CGT s'opposera évidemment à cette lecture en exigeant au moins le maintien de cette disposition.

Les solidarités entre régimes

Les droits familiaux et conjugaux. C'est tout ce qui concerne les enfants et la réversion. Ils existent dans les complémentaires avec des règles différentes du régime de base. Par exemple, la majoration pour trois enfants à l'Arrco est de 5 % (contre 10 % dans le régime de base), tandis qu'à l'Agirc, elle est de 8 % pour trois enfants auxquels s'ajoutent 4 % pour chaque enfant supplémentaire. La CGT souhaite une amélioration et harmonisation par le haut des droits conjugaux et familiaux dans les deux régimes. Le patronat estime quant à lui que les solidarités n'auraient pas leur place dans un régime de retraite par points, ces solidarités devant être assumés par les impôts. "Pourtant, si on prend la situation des femmes, les différences déjà importantes dans les régimes de base sont aggravées dans les régimes complémentaires. Les différences de pension sont de 41 % en Arrco et 60 % en Agirc . Sortir les mesures solidaires, qui concernent le plus souvent des femmes, accroîtrait encore ces écarts au lieu de les réduire".

Ce que la CGT va porter durant les négociations
Ce qui est en jeu, c'est le niveau des pensions, les solidarités dans les régimes et l'âge à partir duquel on bénéficie d'une retraite à taux plein. En résumé, il s'agit des mêmes enjeux que ce qui a fait l'objet des débats lors de la réforme gouvernementale. La CGT va donc défendre exactement les mêmes positions.
la nécessité de servir à chaque retraité un niveau de pension convenable, soit 75 % du revenu d'activité pour une carrière complète. Ceci s'entend avec une part pour le régime de base et une part pour le régime complémentaire, l'addition des deux devant faire 75 % à minima ;
l'indexation du prix d'achat du point et de la valeur de service du point sur le salaire moyen. ceci afin de maintenir le rendement instantané des régimes et d'assurer l'évolution des pensions sans perte relative de pouvoir d'achat ;
une garantie minimale de points (GMP) dans chaque régime complémentaire afin d'assurer une complémentaire minimale à chaque salarié. Cette disposition, qui existe pour l'Agirc (mais pas dans l'Arrco) fait l'objet d'attaques régulières de la part du patronat.
Le financement devra être mis sur la table, car sans augmentation des ressources, l'accroissement du nombre de retraités conduira mécaniquement à une baisse des pensions. C'est pourquoi la CGT souhaite un élargissement de l'assiette des cotisations (à l'intéressement, aux stock-options), la révision des exonérations de cotisations sociales patronales, la taxation des revenus financiers des entreprises et la modulation de la cotisation en fonction des salaires et de la valeur ajoutée des entreprises. Une question qui reste évidemment liée à celle de la politique de l'emploi et des salaires.
La CGT défend aussi l'idée de la création d'une orientation qu'elle a adoptée lors de son dernier congrès. Pour résumer, il s'agit d'une nouvelle institution visant à garantir durablement les droits à la retraite des salariés et pérenniser notre système par répartition. Elle gérerait les règles de solidarité régissant les relations entre régimes (compensation entre régimes et utilisation du Fonds de réserve des retraites). Sans affecter les identités des différents régimes, cette maison commune de la retraite organiserait les solidarités autour d'un socle commun de droit, et notamment celui d'une garantie du taux de remplacement au moins égal à 75 % du revenu d'activité.

Salaires : 2011 sera encore pire

2010-12-13T14:36:00.004+01:00

Alors que les revendications salariales inondent les entreprises et que des économistes pro-libéraux demandent que les salaires augmentent au détriment des dividendes versés aux actionnaires qui, eux, progressent à une vitesse fulgurante, et bien les patrons préparent une nouvelle année noire pour les salaires.

Selon une enquête Cegos parue dans les Echos, le nombre d'entreprises pratiquant les augmentations générales de salaires continue de baisser sensiblement. Selon l'étude, seulement 38 % des DRH interrogés comptent procéder à des augmentations générales pour 2011, contre 48 % en 2010 et en 2009, et 52 % en 2008. Une large majorité des DRH, 87 % veulent par ailleurs limiter les augmentations individuelles.

La Halde en danger !

2010-12-13T14:10:00.004+01:00

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations, la Halde, risque de ne plus parvenir jouer son rôle de dénonciation des discriminations de toutes sortes qui frappent les salariés et les citoyens de notre pays.

Le gouvernement va diluer la Halde dans une nouvelle instance limitant son intervention. Décryptage.

Elle est jeune, souvent efficace, et appuie là où ça fait mal. Au risque de déplaire fortement. Elle, c'est la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), créée il y a six ans par la loi du 30 décembre 2004 et devenue depuis une instance indépendante incontournable dans la société française. qu'on en juge : près de 80 % de ses recommandations ont été suivies par les tribunaux en 2009 ; plus de 10 000 réclamations ont en outre été recensées la même année. Sur le seul volet social, la Halde a permis d'engranger de nombreux succès en matière de lutte contre les discriminations sexuelles, raciales ou syndicales... De quoi d'ailleurs irriter nombre d'entreprises condamnées, et même le pouvoir. L'on se souvient à cet égard que l'institution avait jugé discriminatoire le fait de recourir aux test ADN pour établir les liens de filiation dans les familles étrangères. La Halde risque pourtant de ne plus poser problème aux employeurs indélicats ou aux institutions discriminantes. Un projet de loi organique créant un "défenseur des droits" a été en effet adopté par le Sénat en juin dernier. Ce défenseur des droits qui inclura la Halde dans son périmètre de compétence devrait également comprendre d'autres instances indépendantes telles que le défenseur des enfants, le médiateur de la République et la Commission nationale de déontologie de la sécurité, et pourrait être nommé au printemps 2011. Inspiré de la révision constitutionnelle du 23 juillet 2008, ce projet vise en théorie à "renforcer les possibilités de recours non juridictionnel dont dispose le citoyen pour assurer la défense de ses droits et libertés". A ceci près que ce défenseur des droits sera chargé de traiter seul une multitude de dossiers (enfance, médiation...). "Plusieurs éléments de ce projet sont alarmants, note le comité consultatif de la Halde (*) qui appelle à signer une pétition. Le défenseur des droits déciderait seul de traiter ou non des pratiques discriminatoires, le projet ne faisant aucune place à la collégialité. On ignore qui pourra concrètement et selon quelles modalités saisir le défenseur, et si les pouvoirs de la Halde apparaissent maintenus, les conditions de son exercice ne sont pas garanties, le champ d'intervention est réduit, le risque est de toute évidence un infléchissement net de la politique de lutte contre les discriminations".

(*) Il comprend notamment divers membres d'associations et d'organisations syndicales comme la CGT

Discrimination syndicale : une démonstration éclatante

2010-12-13T13:45:00.005+01:00

D'après cette étude, les délégués syndicaux seraient payés 10 % de moins en moyenne que leurs collègues non syndiqués (à caractéristiques égales : âge, sexe, ancienneté, expérience, diplôme, temps de travail). "Lorsqu'un salarié souhaite devenir délégué, l'employeur a deux solutions qui s'offrent à lui : "l'acheter" pour garantir la paix sociale ou le payer moins pour le décourager dans son action syndicale.

C'est généralement la deuxième option qui est privilégiée", affirme le doctorant en économie.

Deux arguments à l'appui de sa thèse. Le premier concerne les écarts de salaire constatés selon l'organisation syndicale représentée : un délégué CGT serait payé 20 % de moins que ses collègues non-syndiqués, son homologue de la CFDT toucherait 10 % de moins et celui de FO aurait un salaire identique. "Si les décharges horaires accordées aux délégués devaient expliquer les écarts de salaires, il ne devrait pas y avoir de distinction selon l'organisation syndicale", plaide Thomas Breda. "Quand on sait que la CGT est le syndicat le plus combatif en France au sein des entreprises, qu'il est à l'initiative du plus grand nombre de grèves, on peut en conclure que le syndicat qui négocie le plus durement est aussi le plus pénalisé", poursuit-il.

Le second argument s'appuie sur les différences observées au niveau des déroulements de carrière. "Si les délégués étaient moins bons, les écarts de salaire devraient se voir dès le début. Or, ils interviennent environ cinq ans après être devenus délégués, par le biais d'absence de promotion ou d'augmentation de salaires", indique encore Thomas Breda.

Les luttes menées par les syndicats CGT depuis plusieurs années ont permis de révéler l'ampleur de la discrimination syndicale qui frappe les militants CGT. Des centaines de dossiers ont abouti devant les prud'hommes. Des dizaines de millions d'euros sont sorties de la poche des patrons pour réparer le préjudice causé.

L'ampleur de la discrimination qui frappe les syndicalistes vient d'être confortée par une nouvelle étude réalisée par un doctorant à l'école d'économie de Paris, Mr Thomas Breda.

A partir des données de la Dares (Service du Ministère du Travail) portant sur les délégués syndicaux, notre chercheur montre que ces militants sont victimes de discrimination syndicale.

Mobilisation syndicale européenne

2010-12-13T13:39:00.004+01:00

Gandrange : rien ne va plus !

2010-12-13T13:27:00.006+01:00

Campagne d'affiche CGT/cadre

2010-11-29T11:26:00.002+01:00

Des abus et des injustices !

2010-11-29T11:06:00.003+01:00

Jeunes diplômés victimes de la crise

Selon une étude de l'Apec, le taux d'emploi des jeunes diplômés de la génération 2009, huit mois après sa sortie du système éducatif, atteint 64 % contre 68 % pour la génération de 2008 et 77 % pour celle de 2007.

La proportion de CDI est également en baisse, passant de 54 % en 2008 à 47 % en 2009, pour ceux qui ont eu la chance de trouver un emploi

Parité : la France recule

Dans son rapport annuel sur l'égalité entre les hommes et les femmes, le Forum économique mondial relègue la France à la 46e place de son palmarès, qui compare 134 nations entre elles. L'an passé, notre pays était classé au 18e rang. C'est dans le monde de l'entreprise que les disparités sont les plus criantes en France, notamment en termes d'écarts salariaux.

Dépassements d'honoraires

Les taux de dépassement pratiqués par les spécialistes (en secteur 2) sont passés, entre 1985 et 2005, de 23 % à 45 %. Cette situation fragilise les patients les plus démunis, en particulier ceux qui n'ont pas de complémentaire santé (7 % de la population) ou dont la complémentaire ne prend pas en charge les dépassements (40 % des assurés concernés).

Complémentaire santé. Explosion des tarifs

Selon l'UFC-Que choisir, la prime d'assurance santé a bondi de 44 % entre 2001 et 2008, quand le revenu disponible ne progressait que de 29 %. Surtout, les remboursements des complémentaires n'ont parallèlement augmenté que de 27 %. Les mesures prévues dans le budgets 2011 de la Sécurité sociale risquent d'augmenter mécaniquement de 8 % le coût de la complémentaire l'an prochain, souligne l'association de consommateurs.

Les compteurs pètent les plombs

Le gouvernement a décidé de raccourcir l'expérimentation du compteur "communicant" Linky et d'en généraliser l'installation sur le territoire. Malgré le surcroût engendré pour le consommateur (le prix du compteur est compris entre 120 et 240 euros) et les dysfonctionnements récurrents. L'Indecosa-CGT réclame la prolongation de l'expérimentation avant toute décision définitive.

Réforme des retraites. Le coût pour l'Unedic

Selon une note de l'Unedic, le recul de l'âge légal du départ en retraite coûterait un demi-milliard d'euros par an au budget de l'assurance-chômage. Encore ce chiffre est-il probablement sous-estimé, indique la CGT, en rappelant que six salariés sur dix sont actuellement en inactivité au moment de liquider leur droit à la retraite. La plupart sont au chômage, les autres en longue maladie ou en invalidité.

Enquête : risques invisibles

A l'heure où les produits toxiques n'ont jamais fait autant de victimes, les industriels redoublent d'imagination pour cacher leur responsabilité. Dans ce livre, l'ancien vice-président de l'Agence française de sécurité sanitaire environnementale et du travail (Afsset) dévoile la manière dont les grands lobbies s'organisent pour paralyser la prévention (Mon combat contre les empoisonneurs, d'André Aschieri, éditions la Découverte, 18 €).

Deux guides pour vous

2010-11-29T11:04:00.003+01:00

L'enjeu des retraites complémentaires

2010-11-29T10:39:00.004+01:00

Si le cadre des négociations qui s'ouvriront en décembre est différent, les enjeux sont les mêmes que pour le régime de base. Maintenir le niveau des prestations.

C'est au mois de décembre que les représentants du patronat (Medef, CGPME et UPA) et les syndicats de salariés (CGT, CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC) ont prévu de se retrouver pour plancher sur l'avenir des régimes complémentaires. Gérés de manière paritaire par les "partenaires sociaux", l'Agirc (Association générale des institutions de retraite cadre) et l'Arrco (Association pour le régime complémentaire des salariés) ont vocation à compléter les régimes de base. L'enjeu des négociations à venir est tout aussi crucial que celui qui présidait au projet de réforme des retraites dans la mesure où le régime complémentaire représente 30 à 40 % du montant de la pension d'un non-cadre, beaucoup plus pour un cadre.

Le principe. A l'instar de ce qui se passe dans les régimes de base, salariés et entreprises payent aux caisses de retraite des cotisations destinées à financer la retraite complémentaire des salariés déjà en retraite. En contrepartie des cotisations prélevées sur leurs rémunérations, des points de retraite sont attribués aux salariés en activité. Calculées par rapport au salaire brut, les cotisations Arrco sont prélevées sur la partie du salaire limitée au plafond de la Sécurité sociale (34620 euros annuels en 2010). Les cotisations Agirc, elles, sont prélevées sur la partie supérieure au plafond de la Sécurité sociale, dans la limite de huit plafonds. Les cotisations sont converties en points sur la base du prix d'achat du point (le salaire de référence dans les régimes Agirc/Arrco). Le montant annuel brut de la retraite complémentaire est déterminé par le total des points multiplié par la valeur du point.

L'association de gestion des fonds de financement (AGFF) en situation délicate. Les régimes Agirc et Arrco n'ayant pas été alignés sur la retraite à 60 ans au moment de son vote en 1982, un dispositif, l'Association pour la gestion de la structure financière (ASF), avait été créée en 1983, afin de permettre aux salariés de bénéficier d'une retraite sans abattement entre 60 et 65 ans.

Devenu l'AGFF, le dispositif permet toujours à l'Agirc et à l'Arrco de prendre en charge le complément retraite versé au salarié ayant obtenu la totalité des trimestres dans le régime de base. Lors des négociations de 2009, les "partenaires sociaux" ont reconduit l'AGFF pour un an. Une non-reconduction du dispositif aurait eu pour conséquence une baisse de 22 % des pensions complémentaires d'un nombre important de salariés. Aux termes de l'accord signé l'an dernier, il avait également été prévu d'intégrer, à terme, la cotisation AGFF dans les cotisations, ce qui aurait permis de pérenniser le système. "Trop compliqué qu plan technique", a finalement jugé le Medef. Opposé depuis toujours à l'AGFF, le Medef verrait donc d'un bon œil un report de l'âge légal de départ à la retraite à 65 ans, comme l'envisagent d'ores et déjà des députés de l'actuelle majorité.

Sur quels enjeux vont porter les négociations ? Essentiellement quatre :

L'évolution du prix d'achat du point (PAP),
La valeur de service du point (VSP), que l'on multiplie par le nombre de points obtenus quand intervient la liquidation (moment où l'on calcule la pension),
L'évolution du rendement, à savoir la VSP rapportée au PAP. La VSP étant indexée sur les prix et le PAP sur les salaires, le rendement pèse d'autant plus dans le calcul de la retraite et sur l'évolution des pensions une fois liquidées. Pour résumer, si le rendement baisse, les pensions baissent, et inversement en cas de hausse,
Dernier point sur lequel devraient également porter les négociations, les mesures de solidarité contenues dans les régimes Agirc/Arrco, en matière de droits familiaux et d'action sociale, notamment. Estimant qu'elles n'entrent pas à proprement parler dans le champ des cotisations, le patronat et certains syndicats de salariés voudraient les voir financées par la "solidarité nationale", autrement dit, l'impôt.

Quelle position pour la CGT ? En public, le Medef se dit pour le maintien du niveau des pensions, mais à coûts constants. "Ça signifie qu'on ne touche pas aux cotisations, mais, dans la mesure où celles-ci stagnent et que, par ailleurs le nombre de retraités va augmenter, cela revient à baisser les pensions", traduit Gérard Rodriguez, conseiller confédéral CGT en charge des retraites. Militant pour un système à prestations définies (système où on ajuste les cotisations pour assurer un niveau de prestation) et une hausse des cotisations employeurs, voire, le cas échéant, des cadres, la CGT privilégie l'amélioration du taux de rendement. Comment ? Par l'élargissement de l'assiette des cotisations (à l'intéressement, aux stock-options...), et surtout une autre politique de l'emploi et des salaires. L'essentiel des ressources des régimes restant, et devant rester, selon le syndicat, les cotisations.

Cahier de revendication déposé

2010-11-29T10:36:00.002+01:00

Une délégation d'une trentaine de salariés du LCB de Gandrange a accompagné les élus CGT chez la Direction pour lui remettre le cahier de revendications portant notamment sur les salaires, la formation, les conditions de travail, le dialogue social et les relations avec la hiérarchie. De la qualité des réponses dépendra l'attitude de la CGT et du personnel. La dégradation de la situation sociale exige des réponses significatives. La CGT n'entend pas baisser la garde. L'ouverture prochaine des négociations annuelles obligatoires est une raison supplémentaires pour que la mobilisation se renforce.

Expo-vente des Artisans du monde

2010-11-29T10:29:00.003+01:00

A l'approche des fêtes de fin d'année, faites plaisir "autrement" en vous engageant aux côtés d'Artisans du monde

L'expo-vente "Artisans du monde" vous réserve une variété infinie de cadeaux équitables !

Parmi les nouveautés, vous découvrirez les bijoux en argent de notre partenaire indonésien, les bijoux fantaisie et les coupelles en bois du Kénya, les éléments de maroquinerie en provenance d'Inde, les ornements de Noël en pâte à sel d'Equateur, les céramique de Palestine... et bien sûr notre gamme alimentaire, qui elle aussi s'est élargie à de nouveaux produits.

Cette expo-vente se tiendra le premier week-end en décembre

de 10 h à 19 h (dimanche jusque 18 h)

3,4 et 5 décembre 2010

Salle Och

place Jeanne d'Arc - Metz

Vous y découvrirez la réalité du commerce équitable au travers des productions de nos partenaires, et vous pourrez aussi vous mobiliser pour le respect des droits en Palestine, en participant à notre campagne "Consommateurs, citoyens : agissons contre l'occupation". Que cela soit par vos actes d'achats ou par vos soutiens, vous pouvez participer à cette mobilisation citoyenne et répondre ainsi à l'appel de nos partenaire et plus largement du peuple palestinien.

Vous y rencontrerez aussi Amnesty International, association invitée d'Artisans du monde.

Attention danger : les complémentaires sur la table

2010-11-29T10:14:00.004+01:00

La CGT l'a dit, la bataille des retraites est loin d'être finie et aussi d'être perdue. Si la première phase a concerné la lutte avec le gouvernement pour la retraite de la Sécurité sociale, une deuxième phase de lutte s'ouvre cette fois-ci avec le Medef.

Les négociations entre les syndicats et le patronat viennent de s'ouvrir :

L'enjeu est lourd : les régimes obligatoires Arrco et Agirc versent des pensions qui peuvent représenter d'un tiers (pour les ouvriers) jusqu'à plus de 50 % (pour les cadres) de la retraite globale pour les assurés. Alors que leurs dépenses s'accroissent, leurs ressources ont été affectées par la crise économique. Un dispositif spécifique, l'AGFF, permet de financer les retraites complémentaires entre 60 et 65 ans. Sans cesse remis en question par le patronat, il arrive à expiration le 31 décembre 2010. La négociation portera sur les conséquences à tirer, pour l'Agirc et l'Arrco, de la loi modifiant les règles dans le régime de base.

Jusqu'à présent, les intentions du Medef étaient claires. C'était ne pas reconduire le dispositif de financement AGFF tel qu'il est mis d'effectuer le versement de la retraite complémentaire non plus à l'âge de la retraite de la Sécu mais cinq ans plus tard, c'est-à-dire que si la retraite Sécu est prise à 62 ans, la retraite complémentaire ne sera accordée qu'à 67 ans ! Un tel scénario serait une véritable catastrophe sociale. Préparons-nous à continuer la lutte.

Amnéville : victoire contre la folie répressive

2010-11-29T10:02:00.004+01:00

Il a fallu deux années de luttes avec la CGT contre l'acharnement du Maire d'Amnéville pour que les deux policiers de la municipalité puissent enfin avoir justice.

Ils avaient été licenciés pour la seule raison d'avoir fait acte de candidature sur l'étiquette CGT aux élections professionnelles.

Animé par une haine sans bornes à l'égard de la CGT, le Maire d'Amnéville a utilisé tous les recours possibles et des dizaines de milliers d'euros puisés dans les caisses de la ville pour ne pas réintégrer les deux agents municipaux.

Le Conseil de discipline, puis les tribunaux administratifs et enfin le Conseil d'Etat (l'ultime recours), vient d'ordonner au Maire UMP d'Amnéville de réintégrer dans leurs postes les deux policiers CGT en leur accordant une indemnité de 20 000 € chacune.

L'antisyndicalisme acharné, chronique et maladif du Maire d'Amnéville n'aura pas eu gain de cause dans ce combat contre l'injustice, la discrimination "syndicale" et une répression inqualifiable. Ce magistrat est un contre-exemple de citoyenneté. Cet homme qui ne respecte pas les lois de la République a marqué toute son existence d'homme politique par un nombre inimaginable de recours devant la justice. La plupart des réalisations de la ville ont fait l'objet de très nombreuses procédures et de polémiques judiciaires.

C'est l'argent des citoyens qui a servi à financer tous ces procès. Il faudra aussi qu'un jour les citoyens d'Amnéville, dont beaucoup condamnent les pratiques du Maire, sanctionnent lourdement un homme qui a donné une très mauvaise image de la politique.

Lettre ouverte de la CGT aux Amnévillois

2010-11-29T09:10:00.010+01:00

Depuis plusieurs années, la municipalité d'Amnéville s'acharne sur le sort de deux salariés de votre collectivité. Cette persécution à l'encontre de Raphaël Caccitti et de Thierry Barle entraîne des conséquences non seulement pour leurs vies professionnelles, mais aussi pour leurs familles. C'est toute la commune et ses habitants qui en supportent les conséquence en matière financière, mais aussi d'image (respect de l'individu et démocratie).

Parce qu'il s'agissait d'une obligation de fonctionnaire, trois agents ont été saisis et ont dû informer le procureur de la République au sujet d'un événement grave concernant la gestion communale. D'ailleurs, le Maire a été condamné pour cela. C'est parce qu'ils ont accompli leur devoir de fonctionnaires que tout a basculé.

Oppression, révocation, humiliation, l'Autorité territoriale de la ville d'Amnéville s'est acharnée sur le sort de ces policiers municipaux devenus depuis des agents du service espace vert.

Mais Amnéville étant une commune de la République Française, les lois protègent (encore un peu) le citoyen. A chaque reprise, que ce soit le Conseil de Discipline de Recours ou le Tribunal Administratif, la ville d'Amnéville a été déboutée. Elle est sommée de réintégrer les deux salariés depuis le mois de septembre 2009.

A ce jour, rien n'a été fait malgré les injonctions de la Préfecture. Néanmoins, les pénalités sont lourdes de conséquences pour la collectivité d'Amnéville puisqu'elle doit payer une astreinte à hauteur de 100 € par jour et par agent soit plus de 8 000 € pour chacun.

A en juger les différentes délibération, l'imputation de cette situation revient au Maire tout d'abord et puis depuis peu à son conseil municipal.

Amnévillois et Amnévilloises, vous ne devez pas subir cette irresponsabilité obstinée, stupide et injuste.

Dans un contexte social où l'argent public est au cœur des préoccupations, les sommes budgétisées seraient à hauteur de plus de 900 000 € pour nuire à ces salariés. Ces frais de justice auraient pu servir aux écoles, à l'action sociale, aux sports, à la culture, à l'environnement ou autres domaines publics.

De plus, le Maire engage les poursuites judiciaires au plus haut niveau de l'Etat dans l'espoir de faire fonctionner son réseau et ses connaissances pour détruire ces deux personnes et leurs familles.

La CGT vous lance un appel afin que vous demandiez à Monsieur le Maire, par tout moyen que vous jugerez bon, de simplement respecter les décisions de justice et les lois de notre République.

Vous avez le devoir de vous ressaisir des affaires de votre commune, de ne pas laisser dilapider l'argent de vos impôts par l'hégémonie d'un seul homme sous prétexte d'un acharnement dans le but de préserver son amour propre et son esprit de vengeance.

La réhabilitation de vos deux fonctionnaires, c'est le respect de l'individu, de la démocratie et c'est aussi pour l'intérêt général.

Coordination Syndicale CGT Départementale de la Moselle

et son collectif de lutte

contre les discriminations et les méthodes de harcèlement

Vous trouverez à l'adresse suivante les informations et des vidéos relatives à cette affaire :

http://cgt-conseil-régional-de-lorraine.over-blog.fr/article-soutien-a-raphael-et-thierry-60310761.html

Les "Gandrange" revendiquent sur le terrain

2010-11-15T10:47:00.005+01:00

L'enquête sur la vie au travail a révélé de nombreux points de mécontentement chez les travailleurs du LCB. La CGT ne veut pas en rester seulement à ce constat. Elle veut agir avec vous dès maintenant. Ce cahier "revendications-pétition" que vous êtes appelés à signer sera déposé ensemble afin d'engager des discussions sérieuses avec la Direction et aboutir à du concret.

Mise en place de dispositions particulières pour reconnaître les efforts du personnel dans la marche de l'entreprise : offrir des perspectives de promotions, respect du travail fourni, attribution de primes ponctuelles spécifiques..
Révision concrètes à décider pour améliorer les conditions de travail : révision de l'organisation du travail, clarification des instructions du travail, ouverture de l'embauche...
Révision complète de la politique de formation mise en œuvre à Gandrange : lancement d'une enquête des besoins, information du personnel sur les droits à la formation, consultation du catalogue des stages, mise en place de stages de formation qualifiante et diplômante, refonte du plan de formation de l'entreprise, inventaire des accords relatifs à la formation et au déroulement de carrière du personnel.
Amélioration des relations entre le personnel et la hiérarchie et la Direction : information sur la situation de l'entreprise, présentation de l'organigramme, écoute et attention de l'encadrement aux doléances des salariés, arrêt des contrôles intempestifs.
Revalorisation des salaires.

Retraite, la bataille continue !

2010-11-15T10:21:00.007+01:00

L'intersyndicale propose le 23 novembre

Les organisations syndicales réunies le 8 novembre estiment que le mouvement sociale est légitime et conforté

Après plusieurs semaines de mobilisation et malgré les moyens déployés par le gouvernement pour tenter d'accréditer l'idée que "la page retraite" est tournée, ce sont 1,2 million de salariés qui ont manifesté le 6 novembre dans 243 villes contre cette réforme des retraites injuste est inefficace.

Si chacun a conscience que la loi sur les retraites est susceptible d'être promulguée dans les prochains jours, l'heure n'est pas à la résignation. Les organisations syndicales continueront d'agir pour la réduction des inégalités, une véritable reconnaissance de la pénibilité et d'autres alternatives pour le financement du système de retraites par répartition. Elles réaffirment leur attachement au maintien de l'âge légal de départ en retraite à 60 ans et de l'âge du taux plein à 65 ans.

Elles constatent que la situation économique et sociale reste très dégradée et toujours préoccupante pour les salariés, les retraités, les chômeurs et les jeunes qui subissent toujours durement les conséquences d'une crise qui dure.

Les organisations syndicales considèrent que la mobilisation d'un niveau exceptionnel depuis plusieurs mois a mis en lumière l'insatisfaction criante des salariés et leurs revendications en matière d'emploi, de salaires, de conditions de travail, d'inégalité entre les femmes et les hommes, de fiscalité et de partage des richesses. Elles décident d'approfondir leurs analyses et propositions sur ces questions afin d'interpeller le gouvernement et le patronat.

Les organisations syndicales décident de poursuivre la mobilisation dans l'unité en faisant du 23 novembre une journée nationale interprofessionnelle de mobilisation par des actions multiformes. Ces actions doivent répondre aux préoccupations des salariés et permettre la participation du plus grand nombre. Elles demandent aux organisations territoriales et professionnelles d'en préciser les modalités (rassemblement, manifestations, meetings, arrêt de travail...).

Des initiatives dans les territoires et les entreprises sont déjà prévues. Les organisations syndicales veilleront à assurer leurs réussites.

Les organisations syndicales s'engagent dès à présent à participer activement à la journée d'action européenne du 15 décembre pour s'opposer aux plans d'austérité qui se multiplient en Europe.

La CGT favorable à la poursuite de l'action

Pour la CGT, après la journée d'action du 6 novembre, s'ouvre une nouvelle étape d'un mouvement hors du commun

Malgré les moyens déployés par le gouvernement pour tenter d'accréditer l'idée que "la page retraite" est tournée, ce sont 1,2 millions de salariés qui ont manifesté dans 243 villes contre la réforme des retraites.

En 10 semaines de mobilisation depuis la rentrée, des millions de salariés ont construit une multitude d'initiatives dans les entreprises et les localités, participé à 8 journées interprofessionnelles de grève et de manifestations. En soi, c'est déjà un mouvement hors du commun.

Cela démontre que, malgré la fin du processus parlementaire et les mensonge d'Etat diffusés dans les médias, l'opinion des salariés n'a pas changé. La loi reste impopulaire parce qu'elle est injuste et inefficace. Les salariés ont bien compris que les conséquences seraient néfastes pour la plupart d'entre eux.

Il y a plusieurs mois avant la mise en application effective de la loi qui sera probablement promulguée par le président de la République. L'action peut donc légitimement se poursuivre pour empêcher la mise en œuvre des mesures anti-sociales de cette loi et obtenir l'ouverture de négociations pour prendre en compte les alternatives syndicales.

La CGT appelle sans attendre les salariés à se réunir sur leur lieu de travail pour débattre et décider des initiatives unitaires les plus larges contribuant à alimenter le mouvement sur les retraites, la CGT invite à cette occasion les salariés à mettre à jour les cahiers revendicatifs en matière d'emploi, de salaires, de conditions de travail... afin de contraindre les employeurs à ouvrir des négociations. D'ores et déjà de premiers succès sont enregistrés dans divers secteurs professionnels et entreprises.

La CGT, comme elle l'a toujours fait, sera porteuse de la détermination des salariés à continuer l'action en proposant à l'intersyndicale une nouvelle journée de mobilisation interprofessionnelle dans la semaine du 22 au 26 novembre.

De nombreuse organisations ont déjà prévu des initiatives avant cela, notamment le 16 novembre comme étape intermédiaire avant un nouveau temps fort national.

La CGT se félicite des 8 500 adhésions qu'elle a enregistrées depuis le 1er septembre. Elle appelle tous ceux qui lui témoignent leur confiance à s'engager eux aussi durablement dans l'action en adhérant à la CGT.

Quels enseignements à tirer après 10 semaines de luttes ?

2010-11-15T09:58:00.007+01:00

La bataille pour les retraites qui s'est engagée depuis le mois de septembre dernier est assurément le premier grand conflit social du XXIe siècle. Par son contexte, son ampleur, ses formes et les aspirations qu'il révèle, le mouvement contre la réforme des retraite échappe à tous les anciens clichés. De nombreux enseignements peuvent être tirés, pour l'instant, sur ce mouvement remarquable et très remarqué en France et dans le monde entier.

Ces journées d'action ont permis de faire comprendre le projet du gouvernement. Indéniablement, la pédagogie des luttes a payé : le gouvernement a perdu la bataille d'idées.

Les salariés en lutte ont vite compris que le projet de réforme c'est "perdant - perdant". Ils subissent le recul de l'âge de la retraite, son financement à 90 % et la pénibilité de leur travail est passée à la trappe.

Pendant ce temps, les milliards sont déversés sur les banques.

Le sentiment d'injustice s'est considérablement conforté. Les manifs ont été aussi une longue liste des préoccupations sociales. Derrière le refus de travailler au-delà de 60 ans, les salariés ont posé la question du travail dans les conditions actuelles. La retraite incarne un espace de liberté délié de la relation salariale.

La réforme des retraites est particulièrement régressive pour les femmes. La revendication pour l'égalité hommes/femmes dans tous les domaines s'est affinée.

Les manifestations ont montré la réalité de la société française. Toutes les générations se sont données rendez-vous dans la rue. La lutte a révélé un mouvement de solidarité intergénérationnel et d'une détermination insoupçonnés.

Alors que les médias continuent à asséner que seul le secteur public s'est mobilisé, ces 10 semaines de luttes ont montré tout le contraire. Les salariés du secteur privé sont entrés aussi très massivement dans le mouvement et les frontières public-privé se sont effacées.

Malgré tout ce qu'on dit sur les syndicats, l'unité syndicale a tenu bon. Les syndicats ont gagné en maturité et en confiance.

Face à l'autoritarisme de Sarkozy et à la légalité institutionnelle, la démocratie sociale et la légitimité sociale se sont fait entendre.

Les syndicats ont la cote. La confiance dans la CGT progresse

2010-11-15T09:50:00.003+01:00

Syndicalisation

Globalement, le taux de syndicalisation en France est en recul, comme un peu partout dans le monde d'ailleurs : il s'élève à 7,6 % pour la période 2001-2005 contre 8,2 % pour la période 1996-2000

Confiance

La confiance des salariés dans les syndicats est passée de 36 % en 1993 à 51 % en 2010. Et respectivement de 30 % à 53 % pour la CGT

Attentes

Les syndicats sont d'abord jugés sur leur capacité à peser sur les événements de façon constructive. Il leur est davantage demandé de formuler des propositions alternatives que de s'en tenir à un seul rôle d'opposition aux réformes

Adhérents

35 000 adhésions ont été réalisées à la CGT depuis le début de l'année. 1 000 demandes d'adhésion en ligne ont été enregistrées au mois d'octobre, du jamais vu

Présence

A travers la présence de ses délégués syndicaux (dans les établissements de plus de vingt salariés), la CGT rayonne sur environ un quart des salariés du secteur privé

Le sondage CSA

2010-11-15T08:46:00.008+01:00

Pourquoi 68 fut un succès social et un échec politique ?Des enseignements à prendre en compte

2010-10-26T14:57:00.007+02:00

Les millions de voix qui disent non à Sarkozy

2010-10-26T14:45:00.022+02:00

Grande journée nationale tous ensemble les 28 octobre et 6 novembre

2010-10-26T14:22:00.003+02:00

Communiqué intersyndical CFDT, CFR/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA

Les journées du samedi 16 et du mardi 19 octobre 2010 confirment que la mobilisation est ancrée dans la durée à un haut niveau. Ce sont des millions de salariés qui, dans le cadre de ces 6 journées d'action depuis début septembre, affirment vouloir une autre réforme des retraites juste et efficace et l'ouverture de négociations avec les syndicats.

L'ampleur des mobilisations confirme qu'au-delà de la réforme des retraites, l'emploi, les salaires, les conditions de travail mais aussi l'avenir des jeunes sont restés sans réponses efficaces notamment depuis l'aggravation des situations liée à la crise financière de 2008. Les organisations syndicales conviennent de travailler ensemble sur ces questions dans les semaines à venir afin d'interpeller le gouvernement et le patronat.

Différents sondages réalisés ces derniers jours confirment que le mouvement recueille un très large appui de la population confirmant que c'est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu'il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.

Les organisations syndicales appellent leurs organisations à poursuivre leurs mobilisations afin de rassembler le plus grand nombre et d'amplifier le soutien de l'opinion publique. Elles appelles leurs organisations dans leurs territoires, les entreprises, les administrations à poursuivre les initiatives unitaires. Elles veilleront au respect des biens et des personnes.

Le gouvernement porte la responsabilité pleine et entière de la poursuite de la mobilisation compte tenu de son attitude intransigeante, de son absence d'écoute et de ses provocations à répétition. Il ne peut pas répondre à la situation actuelle par le déni et la répression.

Les organisations syndicales appellent solennellement le gouvernement et les parlementaires à ne pas adopter cette réforme en l'état.

Les organisations syndicales confirment que c'est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu'il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.

Fortes du soutien des salariés, des jeunes et d'une majorité de la population et face à une attitude intransigeante du gouvernement et du chef de l'Etat, les organisations syndicales décident de continuer et d'élargir la mobilisation.

Elles décident de deux nouvelles journées de mobilisation :

le jeudi 28 octobre : une journée nationale de grèves et de manifestations dans la semaine du vote au Parlement,
le samedi 6 novembre : une journée de mobilisations et de manifestations avant la promulgation de la loi par le chef de l'Etat.

Les organisations syndicales se retrouveront le 4 novembre.

Ensemble pour nous plumer

2010-10-26T14:17:00.005+02:00

Avec mon frérot, non seulement tout est possible, mais c'est du caviar !

Tout le monde le souligne : la réforme de Sarko "va conduire à l'asphyxie financière des grands régimes par répartition". Elle permet l'éclosion de grands fonds de pension privés et la mise en place de la retraite par capitalisation. Parmi eux et déjà sur les rangs, on trouve le groupe Malakoff Médéric. Et qui trouve-t-on à la tête de ce groupe ? Guillaume Sarkozy, le frère de Monsieur... Qui a financé ledit groupe ? La Caisse des dépôts, une institution publique qui dépend de qui ? Merci frérot ! Ta réforme, c'est du caviar...

Un aveuglement et une intransigeance excécrable

2010-10-26T14:16:00.003+02:00

On ne battra pas en retraite

2010-10-26T14:11:00.003+02:00

23 mars............................ 800 000

27 mai.............................. 1 000 000

24 juin.............................. 2 000 000

7 septembre...................... 2 700 000

23 septembre.................... 3 000 000

2 octobre........................... 3 000 000

12 octobre......................... 3 500 000

16 octobre......................... 3 000 000

19 octobre......................... 3 500 000

28 octobre......................... ?

6 novembre....................... ?

Nouveau scandale pour l'indemnisation pour arrêt de travail

2010-10-18T13:10:00.002+02:00

L'Ordre des médecins a fait part de "ses réserves" quant au décret publié le 26 août, encadrant la procédure de versement des indemnités journalières aux salariés en arrêt de travail, dans lequel il voit "une suspiscion inacceptable" portée sur les décisions du corps médical. "Désormais le service médical de l'assurance maladie peut demander la suspension du versement des indemnités journalières de l'assurance maladie sur la seule base d'un contrôle effectué par un médecin mandaté par l'employeur", déplore le Conseil national de l'Ordre des médecins (Cnom). Avec les nouvelles dispositions du décret, "l'examen de l'assuré par le médecin-conseil ne serait plus obligatoire, il se bornerait alors à valider l'avis du médecin contrôleur patronal", regrette l'Ordre

Kerviel : le bouc-émissaire

2010-10-18T11:44:00.005+02:00

Jérôme Kerviel a été condamné à 3 ans fermes et 5 milliards d'euros d'indemnités ; la Société Générale, non seulement lavée de toute faute, mais présentée en victime. Le scandale est énorme. Jamais aucune multinationale, aucun PDG, aussi criminels soient-ils, n'ont été condamnés aussi lourdement que le lampiste Kerviel.

Catastrophe de Bhopal (20 000 morts) : 400 millions de dollars d'indemnités à la charge d'Union Carbide. Marée noire de l'Erika : Total a payé 92 millions d'euros d'indemnités. Catastrophe d'AZF Toulouse (31 morts) : 2 milliards d'indemnités, sans même une condamnation. Seul le fonds d'indemnisation des travailleurs forcés du nazisme a atteint les 5 milliards d'euros, dont la moitié seulement à la charge des groupes industriels et bancaires allemands.

Plus récemment, les banques internationales ont provoqué une crise financière qui a coûté des milliers de milliards de dollars et d'euros aux contribuable (les plans de sauvetage) et aux populations (le coût de la récession), provoquant une flambée du chômage et de l'austérité en Europe et aux Etats-Unis, Banquiers, PDG de fonds spéculatifs, "régulateurs" comme MM. Greenspan, Trichet et autres : aucun des responsables de cette dernière catastrophe n'a été inquiété. Tous continuent à bénéficier de leurs bonus, stock-options, parachutes dorés, et, pour ceux qui ont cessé leur activités coupables, de leurs retraites-chapeaux. Pratiquement rien n'a été fait, malgré les fanfaronnades du G20, pour empêcher que cela recommence.

La Société Générale ne pouvait pas ignorer les pratiques de ses traders, Kerviel compris. Elle est la banque française la plus engagée dans les activités spéculatives à hauts risques, elle exige des rendements hallucinants à ses opérateurs : l'affaire Kerviel n'a pas éclaté par hasard à la Société Générale. Profitant de très faibles taux d'intérêt pratiqués par la Banque centrale européenne, la banque a réalisé 2,2 milliards d'euros de profits au seul premier semestre 2010. Notamment en achetant des obligations émises par les Etats grec, portugais et espagnol, qui doivent payer des taux d'intérêt exorbitant du fait de la spéculation. Jusqu'à quand cela va-t-il durer ?

Quelle que soit la responsabilité de Jérôme Kerviel, celle de son employeur et du système financier en général est infiniment plus lourde. Ce jugement illustre jusqu'à la caricature la complaisance des institutions, tribunaux, gouvernements et Parlements, vis-à-vis des dérives désastreuses de la finance. La finance doit être mise au service de la société : il faut socialiser le système bancaire et construire les alternatives aux banques prédatrices.

Ascométal : l'emploi en danger

2010-10-18T11:43:00.002+02:00

La CGT vient de lancer une bataille pour l'emploi dans toutes les usines du groupe. La CGT demande le déblocage des embauches. En 10 ans, Ascométal aura détruit un tiers de ses effectifs et entend poursuivre le dégraissage en 2011 et 2012.

Centre de formation de Mittal : un mirage

2010-10-18T11:39:00.004+02:00

Le centre de formation des métiers de l'acier promis par Mittal après la fermeture de Gandrange vient d'être inauguré à Thionville en "grandes pompes". Le fils du PDG s'est invité. Le centre devrait recevoir soixante jeunes en alternance pour la préparation du BTS et au BAC pro.

On fait croire que la formation fait partie des priorités d'ArcelorMittal. A voir ce qui se passe à Gandrange, il n'en est rien. De plus, parler formation et poursuivre la baisse des effectifs montre bien que ce centre est un mirage supplémentaire.

Gandrange : rien ne va plus !

2010-10-18T11:36:00.005+02:00

Retraites : on peut faire autrement

2010-10-18T11:33:00.005+02:00

Après les 9, 12 et 16 octobre, tous ensemble

2010-10-18T10:23:00.023+02:00

Après les journées réussies et imposantes des 12 et 16 octobre, on n'est pas fatigué. On poursuit toujours avec le même objectif : faire plier le gouvernement. Tous ensemble, partout dans le pays, radicalisons le mouvement.

2010-10-05T10:07:00.001+02:00

A ne rater sous aucun prétexte

2010-10-05T08:46:00.006+02:00

d'un plan dit "social" qui va supprimer une centaine d'emplois juste avant Noël...

Provocation et répression sanglante

Tout vole alors en éclats. Tout s'embrase autour d'eux. Entre passion et insurrection, entre tourments et révolte, les deux jeunes ouvriers sont engagés dans une lutte sans merci qui dresse les uns contre les autres, ravage les familles et brise les règles intimes, sociales et politiques. C'est la grève. Jusqu'au bout ? Le patron tente de transporter les machines en Espagne... L'usine est occupée. Avec l'énergie du désespoir, jusqu'à menacer de la faire sauter.

Pour que la peur change de camp. Et là, vivre ou mourir ! Avec en corollaire, la provocation et la répression sanglante. Dramatiquement sanglante cette fois. Une manifestation qui dégénère. Trois morts. Deux ouvriers et un CRS. La décision de fermer l'usine est finalement prise. Après s'être déchiré, le couple est à nouveau ensemble. Rien ne les séparera plus. Ils s'aiment, ils endurent, mais en restant debout.

Un scénario remarquablement servi par une pléiade d'acteurs de grand talent. Marie Denarnaud et Robinson Stevenin sont Dallas et Rudi dans le film. Ils ne jouent pas, ils "sont" ! Patrick Mille, François Morel, Florence Thomassin... impossible de les citer tous. Ils sont totalement habités par des rôles que l'auteur leur a taillés sur mesure. La force qu'ils dégagent traverse l'écran et nous bouscule jusqu'aux tréfonds de ce que nous sommes. Le roman de Mordillat était fort. Le film l'est encore plus. Il lui donne un visage. Celui de l'humanité. Le service public est encore capable de laisser place à de telles œuvres. Heureusement.

Nouvelles de Gandrange

2010-10-05T08:42:00.006+02:00

Gandrange : la vie au travail

2010-10-05T08:04:00.010+02:00

Devant la dégradation générale des conditions de travail et des relations humaines sur le site de Gandrange ArcelorMittal, la CGT a décidé de lancer une enquête pour établir le diagnostic le plus précis de la situation.

Les résultats seront appréciés par les équipes CGT au CHSCT, au CE ainsi que par les délégués du personnel qui veilleront à ce que des réponses concrètes et efficaces soient apportées.

Un questionnaire de lutte

Pour la retraite à 60 ans, mobilisation du pays samedi 2 octobre 2010

2010-09-27T13:10:00.014+02:00

L'intersyndicale appelle à manifester dans toute la France le samedi 2 octobre et organise une nouvelle journée interprofessionnelle de grèves et de manifestations le 12 octobre. Les syndicats demandent au gouvernement de renoncer à l'examen de son texte au parlement et d'ouvrir une concertation.

Deux journées nationales de mobilisation, le samedi 2 et le mardi 12 octobre, "des initiatives à tous les niveaux, dans les territoires et les entreprises". Voilà la réponse de l'intersyndicale au président de la République et au gouvernement. Une réponse unitaire et déterminée à l'ignorance de la colère qui s'exprime profondément dans le pays. Les syndicats ressentent comme un véritable défi le déni par le pouvoir de l'ampleur de la journée du 23 septembre. Ce mépris est insupportable et inacceptable ! C'est une provocation du gouvernement qui s'entête à ne pas écouter ce que disent les salariés. Ce gouvernement a choisi l'affrontement avec le risque d'ouvrir une crise sociale de grande ampleur. Il pousse à la radicalisation du conflit.

Ce mépris gouvernemental aura surtout réussi à renforcer le front uni des syndicats. C'est bien au nombre de 8 que les syndicats seront dans l'action les 2 et 12 octobre. Ils seront tous pleinement dans l'unité d'action. Loin d'être une "décélération" ou un "essoufflement", bien au contraire pour tous les syndicats ce 23 septembre a été une journée d'enracinement et d'élargissement du mouvement à de nouveaux salariés avec une forte présence dans les cortèges et les grèves de femmes, de jeunes et de salariés du privé dont ceux d'ArcelorMittal Gandrange.

Ce sont les syndicats qui ont imposé le débat sur les retraites, leur objectif et l'amplification du mouvement. C'est l'objectif de ce samedi 2 octobre qui devra permettre à des salariés qui ne peuvent pas participer en semaine de se manifester. Il faut continuer de mettre la pression sur le gouvernement et les parlementaires pour faire entendre que cette réforme est injuste et inefficace.

Le gouvernement ne s'en sortira pas avec des amendements à la marge de la réforme. Son attitude rend les salariés encore plus exigeants. Les syndicats exigent que le gouvernement arrête l'examen du texte au Sénat et qu'il ouvre une véritable concertation.

NOUS ETIONS DANS LA RUE LE 23 SEPTEMBRE

VENEZ AVEC NOUS LE SAMEDI 2 OCTOBRE

Communiqué commun intersyndical

Les organisations syndicales considèrent que la journée nationale d'action du 23 septembre 2010 est un franc succès. Les salariés du public et du privé, en participant massivement à cette 2ème journée de grèves et de manifestations du mois de septembre, ont réaffirmé leur détermination à ne pas accepter une réforme injuste et inefficace.

La journée d'hier a été marquée par l'engagement de nouveaux salariés du privé, notamment des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste mobilisation s'accompagne d'un large soutien de la population qui refuse le report de l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu'en dise le gouvernement, la démobilisation suite au vote à l'Assemblée nationale, n'a pas eu lieu.

C'est bien l'exigence d'un véritable débat et l'examen d'autres alternatives au projet de loi qui s'expriment plus fortement.

Les organisations syndicales mettent en garde le gouvernement sur les conséquences que provoquerait l'ignorance de la colère qui s'exprime profondément.

Les organisations syndicales réaffirment leur totale détermination. Elles confirment les termes de leur lettre ouverte unitaire au président de la République et aux parlementaires, notamment : "le vote de ce projet dans sa logique actuelle n'est pas d'actualité".

Elles invitent leurs organisations à poursuivre ensemble, à tous les niveaux, la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires et les entreprises en interpellant les sénateurs et en utilisant (pétitions, tracts...) très largement cette lettre ouverte.

Sachant que le texte de loi sera à l'examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure parlementaire pourrait se poursuivre jusqu'au 20 octobre, elles décident :

D'une grande journée de rassemblements et de manifestations dans le pays le samedi 2 octobre pour conforter la mobilisation et permettre l'engagement de nouveaux salariés dans l'action.

De faire du mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves et de manifestations pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte ce qui s'est exprimé dans l'action et si le gouvernement restait intransigeant. Le gouvernement porterait l'entière responsabilité des suites que les salariés et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.

Les organisations syndicales se reverront le 4 octobre et analyseront la situation.

Rebelote le 23 !

2010-09-14T07:47:00.012+02:00

D'un côté, 2,7 millions de manifestants très décidés le 7 septembre, soutenus par 70 % des Français sous la banderole du front syndical unitaire et, de l'autre côté, Sarkozy ne lâchant que des miettes en tentant de masquer sa peur de voir s'amplifier un mouvement qu'on ne maîtrisera plus.

Il court le risque, car risque il y a.

Une chose est sûre, les manifestants du 7 septembre, bien que mouillés et transis, ne se sont ni découragés et ni fatigués pour autant. Ils sont prêts à en remettre une couche le 23 septembre prochain. Le rendez-vous est pris.

Les mêmes et bien d'autres répondront présents pour défendre leur retraite à 60 ans.

Lettre ouverte des 6 confédérations syndicales

Les Secrétaires généraux des 6 confédérations CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires ont adressé une lettre ouverte au président de la République, Premier ministre, aux membres du gouvernement, aux députés et sénateurs.

Les salariés se sont mobilisés dans des proportions exceptionnelles le 7 septembre 2010 à l'appel des organisations syndicales. Le caractère injuste et inefficace de la réforme des retraites à l'examen en ce moment au parlement malgré nos protestations est à l'origine du conflit en cours. Cette réforme va aggraver les inégalités sans répondre aux enjeux de long terme. La méthode utilisée qui a consisté pour l'essentiel à recevoir les syndicats sans jamais réellement les entendre a contribué à accroître les tensions.

Les annonces du 8 septembre 2010 qui se veulent une réponse aux mobilisations ne modifient pas la logique globale de la réforme proposée. Les injustices demeurent. Le calendrier précipité ne permet pas d'être entendus.

Le recul de l'âge d'ouverture du droit à la retraite de 60 ans à 62 ans, combiné à l'augmentation simultanée de la durée de cotisation, va fortement pénaliser les salariés, et plus particulièrement tous ceux qui ont commencé à travailler jeunes, qui seront amenés à contribuer plus que les autres au financement du système sans acquérir le moindre droit supplémentaire.

Le recul de l'âge du taux plein de 65 ans à 67 ans va durement aggraver la situation des salariés qui ont eu des parcours professionnels morcelés, en particulier les femmes dont près de 30 % font valoir aujourd'hui leurs droits à la retraite à 65 ans pour éviter une pénalité sur leur pension et ceux qui sont conduits à entrer tardivement sur le marché du travail.

Ce report des âges légaux va entraîner une prolongement du chômage pour les nombreux salariés qui ne sont plus en activité lorsqu'ils partent à la retraite ce qui les pénalisera financièrement tout en reportant les charges financières sur d'autres comptes sociaux.

La pénibilité du travail n'est pas reconnue dans ses conséquences sur l'espérance de vie des salariés qui y ont été exposés.

Les fonctionnaires se voient imposer une hausse drastique du taux de leur cotisation, en période de gel des salaires, conduisant à une baisse importante et injuste de leur pouvoir d'achat.

Au total, le projet de loi de réforme des retraites fait reposer l'essentiel de l'effort sur les salariés, ne répond ni aux questions d'emploi, en particulier des jeunes et des seniors, ni à la résorption des inégalités ni au besoin de financement. Les salariés devraient accepter de payer la facture de la crise financière et économique dont ils ne sont pas responsables. Cette réforme est donc inacceptable.

Pour toutes ces raisons, au nom des salariés nous vous demandons solennellement d'entendre le point de vue des organisations syndicales dans la perspective de définir ensemble de mesures justes et efficaces pour assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

Dans ce contexte le vote de ce projet dans sa logique actuelle n'est pas d'actualité.

Ensemble, les syndicats réaffirment

Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA considèrent que les annonces du président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.

Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d'amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d'assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d'initiatives et d'interpellations des députés, des membres du gouvernement et du président de la République dans les départements et les circonscriptions.

Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.

L'autre réforme

La CGT formule des propositions alternatives concrètes au projet gouvernemental. Elles impliquent une toute autre politique du financement de nos retraites.

La CGT milite en faveur d'une "maison commune des régimes de retraite" permettant de solidariser les différents régimes tels qu'ils sont, avec leurs spécificités et leurs histoires respectives. Il s'agit de promouvoir un socle commun de droits et de garanties de haut niveau au bénéfice de tous les salariés sans exception. Le premier principe à retenir est celui d'un départ en retraite à l'âge de 60 ans, en permettant aux salariés ayant exercé des travaux pénibles de partir plus tôt. Le montant minimal de la pension doit être égal à 75 % du salaire de référence, avec un système d'indexation sur l'évolution du salaire moyen et non sur les prix comme aujourd'hui. L'instabilité de l'emploi et les difficultés des jeunes à s'insérer sur le marché du travail obligent à redéfinir la notion de "carrière complète" nécessaire à l'obtention des droits. La CGT propose de valider dans le calcul des droits à retraite les années d'étude, les périodes de stages, de formation, de recherche d'un premier emploi et d'inactivité forcée qu'un salarié peut rencontrer au cours de sa carrière, entre 18 ans et 60 ans. La gouvernance de cette "maison commune" reviendrait majoritairement aux représentants élus des salariés, conformément au principe qui a prévalu au moment de la création de la Sécurité sociale.

Il est impossible de garantir l'avenir de nos retraites sans une toute autre réforme du financement. Sur le long terme, la solution passe inévitablement par le redressement de la situation de l'emploi, sachant qu'un million d'emplois supplémentaires rapporte cinq milliards d'euros de cotisations sociales pour financer les retraites. Mais la CGT formule d'autres propositions de plus court terme. Notamment : la remise à plat de la politique d'exonération de cotisations patronales et une modulation de l'assiette de ces cotisations visant à favoriser les politiques vertueuses en matière d'emploi, cette mesure rapporterait au bas mot cinq milliards d'euros en 2009 ; l'extension de l'assiette des cotisations à tous les éléments de rémunération (primes, intéressement, participation) procurerait cinq milliards d'euros de ressources supplémentaires ; la mise à contribution des revenus financiers des entreprises, qui échappent également à toute cotisation sociale permettrait de récupérer encore dix milliards d'euros.

L'application de ces dispositions permettrait largement d'éponger le déficit des régimes des retraites.

2010-07-19T10:25:00.008+02:00

Ce qui s'impose d'abord à l'observateur, ce sont ces mains qui agissent sur les planches tout en les écoutant. Des mains qui, pour pouvoir créer, s'incorporent à l'objet du travail. Puis en arrière-plan, on aperçoit l'inséparable compagnon du créateur, la machine qui traite et délivre des informations. Enfin, au cœur de la scène mais qu'on ne pourra pourtant jamais voir, il y a non pas le visage mais la tête de cet humain, bouillonnante d'idées, de questions et de solutions et emplie du ressenti de cette situation de travail. Percer le mystère de cette cognition en actes, c'est ce que voudraient pouvoir faire les ergonomes et les psychologues.

Françoise DARSES

Professeur d'ergonomie, Université Paris Sud & LIMSI-CNRS

Le Brésil... Sur le tournage d'une telenovela. Jouer le travail... Qui peut se le permettre, si ce n'est un acteur ? Mobilier et accessoires simples, coiffure et vêtements classiques, regard bas : autant d'éléments qui nous montrent la discrétion comme pré-requis du jeu de cette comédienne.

Celle-là même soumise à une double injonction : à la fois assujettie aux règles qu'implique le métier d'acteur, et à celles inhérentes au poste de secrétaire, ou du moins de la représentation qu'elle s'en fait. Cette mise en abîme de l'activité de travail révèle donc certains stéréotypes qui cachent en général la réalité de l'activité. Mais ce sont sûrement ces mêmes stéréotypes qui lui donnent une certaine crédibilité. Alors, qui voyons-nous sur ce cliché : la secrétaire ou l'actrice qui travaille ? Observer le travail, c'est aller bien au-delà des idées préconçues. Mais doit-on s'en détacher complètement ?

Etudiants du Master 2 de Psychologie du travail et ergonomie, promotion 228-2009

Université Paris Ouest - Nanterre La Défense

Obscurité, poussière, bruit, vibrations, terrain accidenté et prime de marteau-piqueur.

"Au début, ils étaient 20. A la fin du premier mois, ils étaient 10. J'ai même vu des gars qui on vu où on travaillait, ils sont repartis tout de suite. Moi, ça va pour l'instant. C'est dur, mais à la fin du mois tu as une paye, mieux que si tu es pizzaïolo. J'ai 22 ans, je suis content, mais je ne suis pas sûr de rester toute ma vie parce que je commence à avoir mal dans des endroits où je ne pensais pas pouvoir avoir mal : à l'épaule, aux genoux, aux nerfs de la main qui coincent avec le marteau-piqueur. A la fin de 4 heures de travail, je suis bloqué parfois.." -Extrait d'un entretien réalisé en 2007 avec Alexis, 22 ans, 5 ans d'ancienneté dans le secteur du BTP-

Catherine DELGOULET

Ergonome, enseignant-chercheur, Université Paris Descartes, ECI

L'homme estompé ?

Des heures, des jours pour réussir à jongler avec les outils et trouver les gestes qui permettent de rendre lisse, rendre net et faire ça vite !

Et des gestes qui ne fassent pas mal.

L'instantané en avouant - pas le flou - son incapacité à saisir l'opérateur dans ses mouvements laisse entrevoir toute l'habileté déployée.

Alain KERGUELEN

Ergonome, ingénieur CNRS, Université Toulouse le Mirail

Des siècles de vendanges, autant de courbures d'échines... et le raisin toujours aussi bas.

Seul dans sa rangée mais au rythme de ses compagnons, le travailleur voûté, le travail camouflé : un coup d'œil pour choisir un raisin mûr, un coup de sécateur pour le prélever et un tour de reins pour remplir la bouillie.

Travail à la chaîne en plein air : le cueilleur avance plié au rythme des grappes, rendement oblige, contrôle des volumes garanti.

Pourvu que l'ambiance soit bonne au repas.

Et si on jouait ce soir à saute-mouton en dégustant un bon petit verre de vin bourru ? Le premier soir peut-être, mais sûrement pas le dernier ! Travailleur cassé.

Gabriel CARBALLEDA

Ergonome consultant, cabinet Indigo Ergonomie, Mérignac

Professeur associé à l'Université de Bordeaux 1

Bunker palace et la quadrature du siècle.

Voici donc le centre névralgique de l'économie de marché : la Bourse.

Point de traders fébriles, la cravate dénouée, vociférant des ordres d'achats et de ventes. Des rangées d'ordinateurs sous une charpente de béton, en carrés concentriques autour d'un espace vide. Froid et feutré. L'uniforme des employés, reprenant la couleur de la moquette, souligne la déshumanisation d'un monde où la calme rationalité de la technique semble s'être substituée à l'imprévisible exubérance des hommes. La géométrie des angles droits a remplacé l'espace chaotique de a corbeille. L'ordre du marché règne. Avant la tempête.

Jérôme GAUTIE

Economiste

Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne

2010-07-15T15:49:00.010+02:00

Travailler, ce peut être une œuvre. Créer dans la solitude, puiser dans ses forces propres. C'est aussi communiquer. Et communiquer, c'est parfois s'engager, sans forcément l'envisager, à assumer des tâches dont on n'a pas toujours prévu la dimension monotone et répétitive.

Alain LANCRY

Professeur des Universités

Université de Picardie, directeur exécutif de la revue Le Travail Humain

On fait venir des ouvriers. On répartit les tâches. Grâce à la précision des calculs, des plans et des maquettes on réussit à construire l'ensemble. Le matin, tout est terminé. C'est une vraie surprise pour tous. Un bonheur pour les travailleurs. Mais les savants semblent complètement abattus. Malgré le cercle des penseurs et d'ingénieurs à l'origine du projet, plus personne ne sait exactement quoi faire des machines. On décide cependant de ne pas en rester là. Et c'est pourtant ce que nous aurions dû faire : continuer à travailler la matière, poursuivre inlassablement l'œuvre, transmettre les tours de main, et noyer le lac des sombres drames.

Jean-Luc TOMAS

Chercheur en psychologie du travail,

équipe clinique de l'activité

Conservatoire National des Arts et Métiers

De quoi parlent-ils ? Pour certains ce sera de tout autre chose que du travail. Pour d'autres c'est une situation de travail assez énigmatique. Un cadre agenouillé au bureau d'une secrétaire.

L'ambiance semble détendue. Le poste de travail n'a pas de chaise pour que quelqu'un parle avec la secrétaire, ce n'est pas prévu. Le rapport d'activité semble faussé. Peut-être a-t-il quelque chose à demander à sa secrétaire et se met-il à son niveau pour faciliter la communication. Mais on peut y voir une évolution des rapports professionnels, notamment une égalité des sexes. Cela ouvre des perspectives sur le genre et le travail.

Sandrine CAROLY

Maître de conférences en ergonomie

Université de Grenoble

Sans doute les moyens de communication sont en progrès : télégraphe, téléphone, puis le NTIC : informatique, internet. Mais, quid du progrès dans le monde du travail ? Après le travail à la chaîne : la saisie des données au kilomètre, les centres d'appels, de nouveaux outils de contrôle. Et, ce salarié comment réussit-il à être efficace entre le téléphone et les informations des différents écrans ? Combien de temps ? Avec quelles connaissances ? Quels risques et quels impacts sur sa santé ? Voici quelques questions traitées par l'ergonome pour comprendre l'Homme au travail et contribuer à son bien-être et à la sécurité du système socio-technique.

Cécilia DE LA GARZA

Ergonome, EDF R&D

La main et le regard...

Loin des show-room, après avoir rêvé un instant que le siège réglable lui permettrait d'asseoir son postérieur et son pouvoir en jetant un regard circulaire sur son environnement, l'homme disparaît... A l'abri de tous et des rayons du soleil, happé par les nouvelles technologies, submergé par les équipements périphériques, l'homme travaille.

Mais l'homme n'est pas seul. Signes tangible et visible de l'activité, la main contre le regard. L'histoire commence.

Jean SCHRAM

Psychologue et ergonome

EDF, Délégation Groupe Santé Sécurité

Un univers saturé d'objets techniques et pourtant familiers, qui exigent tous d'être mobilisés, interdisant tout repos, toute paresse ; qui vampirisent l'espace en lui ôtant sa densité humaine. L'autre disparaît dans ce décor pour en devenir un élément sans âme... J'ai mal... de la tête aux pieds... avec la certitude insupportable que cela va continuer jusqu'au moment où j'irai faire biper mon badge dans la diabolique pointeuse ! Et ce bruit... et cette voix dans le téléphone qui elle aussi n'est plus qu'un bruit...

Laurence THERY

Administratrice salariée à la Fondation

Européenne pour l'amélioration des

conditions de travail de Dublin

2010-07-15T14:04:00.009+02:00

Qu'il paraît minuscule devant l'énormité de ce réacteur dont il tient pourtant le sort entre les mains !

Comme ce mécanicien qui réalise de petites réparations pour permettre à l'avion de repartir en toute sécurité, ils sont de nombreux travailleurs à s'activer, une fois l'aéronef immobilisé dans sa place de stationnement, pour nettoyer la cabine, décharger et recharger les bagages, assurer l'approvisionnement en carburant, reconstituer le stock de plateaux repas...

Ils sont unis par la même contrainte, faire partir l'avion à l'heure, et par la même satisfaction, permettre à des centaines de milliers de passagers de rallier chaque jour le bout du monde.

Chaque appareil qui décolle exprime l'aboutissement de leur ingénieuse coordination.

Tchibara ALETCHERIDJI

Ergonome, Aéroports de Paris

Un homme, une structure métallique, un pont, du travail, beaucoup de travail.

Mais qui s'en souviendra ?

Un homme ferraille un élément de la structure du pont, colonne vertébrale de l'édifice.

Avance progressive de l'homme au milieu des aciers, gestes minutieux qui structurent son travail.

Une structure qui sera noyée dans le béton, un travail invisible quand vous passerez sur le pont. Invisibilité, encore et toujours, du travail des hommes.

La photographie jette un pont entre deux rives, entre le visible et l'invisible, et remet, pour toujours, cet homme au centre de son travail.

Lui seul sera fier d'y être pour quelque chose lorsqu'il traversera le pont.

René BARATTA

Réalisateur et ergonome consultant

On a toujours besoin d'un plus petit que soi. Image ironique de la puissance industrielle contrainte de faire appel aux bras d'un OS juste armé d'une pelle, outil rudimentaire datant des âges les plus reculés. Comment cet homme voit-il sa tâche ? Que pèse-t-il aux yeux du concepteur et du conducteur de la machine ?

Charles GADBOIS

Psychologue du travail et ergonome

Directeur de recherche CNRS

Le travail est une question d'équilibre... Fragile, éphémère, puissant. On ne sait jamais comment ça tient ou comment ça fonctionne. Il reste une part de magie dans l'aventure du travail à l'œuvre. L'ergonomie s'essaye à dévoiler les ressorts de cet équilibre, à les comprendre pour les permettre sans contrainte, pour faire en sorte que ce travail soit à la mesure de l'homme qui l'exécute et viable du point de vue économique. Tenter de faire tenir le tout ensemble.

Sophie PRUNIER-POULMAIRE

Maître de conférences en ergonomie

Université de Paris Ouest - Nanterre La Défense

Seul, dans un désert de livres encagés, en casiers encodés, éloigné de ses collègues, sans pouvoir échanger, il se déplace, au long du jour, sous lumière artificielle sur l'infini de chemins bétonnés.

Armé de sa douchette, il contrôle les stocks d'idées, de pensées, d'intrigues, d'essais, de romans, de documents, des livres innombrable dont pour lui, il ne reste même plus le nom ni le matricule, juste un code barre sans signification que l'œil du laser déchiffre.

Il vise, tire. Veut-il tuer ce livre ? Peut-il en prendre un, en apprécier le format, la texture, le papier, l'histoire ? Il n'en a pas le temps.

Mais a-t-il encore l'envie, le goût de lire ?

Vite, le client attend.

Annie WEILL-FASSINA

Ergonome, Ecole Pratique des Hautes Etudes

Qu'est-ce qu'un environnement de travail favorable ? Un environnement qui ne soit pas délétère, bien sûr. Mais ce n'est pas suffisant. Un environnement qui propose des ressources, qui encadre et protège, qui stimule l'inventivité.

De l'océan des idées, la pensée émerge.

Pierre FALZON

Professeur, chaire d'ergonomie et neurosciences du travail

Conservatoire National des Arts et Métiers

2010-07-15T08:21:00.008+02:00

Le travail ne se révèle à quiconque, dont celui qui l'exerce, que par le prisme du regard porté sur lui. Le travail de l'équipe urgentiste peut être révélé en termes de postures ou de communication entre collègues, ou encore de respect des règles d'hygiène et du protocole médical ; par le biais des instruments et des informations, des traces des tâches précédentes et de l'anticipation de la tâche à venir dans celle en train de se faire, ou encore de cet être fragile, concentré d'avenir et d'attentes pour ce couple pressant et inquiet, attendant un diagnostic derrière la porte. Le sens du travail ne se laissera probablement saisir qu'au carrefour des perspectives variées, assumant la singularité des contextes et attachées à la subjectivité du travail humain.

Fabien COUTAREL

Ergonome et maître de conférences

Université Blaise Pascal, UFR STAPS,

Clermont-Ferrand

Les hommes en blanc.

Le travail est délicat, les hommes sont concentrés sur leur tâche, font corps avec l'opération en cours. La machine est grosse, les hommes opèrent en son sein. Pas d'effort physique apparent mais des corps et cerveaux totalement engagés dans l'activité. Les yeux prélèvent de l'information, les mains ajustent avec précision. Qu'entendent-ils ? Que sentent-ils ? Y a-t-il des vibrations ? Que se passe t-il derrière cette protection ? Ou plutôt quelle opération sont-ils en train de commander à distance Quels sont les risques pour eux-mêmes, pour l'installation et peut-être pour la population environnante ?

Francis BOURDON

Ergonome

Chargé de projet santé travail à la CFDT

Contre vents, qu'importe les conditions physiques de travail, froid, humidité, bruit et marées, arrivage plus ou moins conséquent en produits frais, il vident, préparent et empaquettent les poissons et les crustacés fraîchement arrivés. Ils écument les fruits de la mer... les fruits du travail des pêcheurs.

Atmosphère iodée et glacée, lumière artificielle, été comme hiver, ils sont ici amarrés à leur poste de travail pour des nuits fraîches, courtes et écaillées en sommeil.

Périodes d'accalmie ou emportés par le courant des approvisionnements, ils ne faiblissent pas. Ils vaquent à leur travail au service de restaurateurs, grossistes, sociétés d'import-export... in finie pour le consommateur qui se restaure le jour.

Mais à quel prix cette effervescence du travail nocturne ? Ne serait-ce pas au détriment d'une vie extraprofessionnelle endormie pendant qu'ils travaillent ? Ne se retrouvent-ils pas seuls dans un océan de décalages - horaire, biologie, social, familial - à gérer ?

Alors comment y remédier ? Comment "ancrer" des conditions de travail optimum tout en gardant la fraîcheur du métier.

Aurélie MARY DIT CORDIER

Ergonome SNCF pour les Etudiants en Master 2 de Psychologie du travail et ergonomie

année 2007-2008, Université Paris Ouest - Nanterre La Défense

Au travail, la nuit.

Le temps s'arrête, l'impression de gagner du temps sur sa vie, même si ce sont peut-être des années de fin de vie que l'on perd. Du temps gagné sur le jour, sur les autres, ces autres qui dorment et que l'on veille.

Travailler dans le noir, travail masqué, méconnu mais pourtant essentiel... Fierté.

L'équipe est soudée, les confidences de mise, les entraides propices, quelquefois on envisage l'avenir, lorsqu'on rentrera dans le rang des travailleurs de jour, on verra... tant qu'on tient ! Le petit matin arrive, aller enfin se coucher.

Béatrice BARTHE

Maître de conférences en ergonomie, Université Toulouse 2 le Mirail

La circulation - des personnes et des marchandises -, mobilise une population de travailleurs sédentaires ou mobiles habitués au travail de nuit.

Alors que le pompiste veille, le chauffeur de poids lourd longue distance poursuit sa course contre le temps. Faute de rattraper celui qu'il a perdu dans la circulation ou lors de l'attente de son chargement, il sait que l'interdiction de circuler le samedi et le dimanche l'obligera à stationner.

Dans son relais, le pompiste l'informe des conditions de circulation, le renseigne sur des itinéraires ou l'existence de ressources humaines et matérielles ; plus largement il le rassure.

Face à l'imprévisible, leurs interactions concourent au maintien de l'activité économique.

Christophe MUNDUTEGUI

Chercheur, Institut National de Recherche sur les Transport et leur Sécurité

Une approche durable : moderniser en respectant le patrimoine.

La rencontre de différents corps de métiers, un grand nombre de situations de travail différentes qui ont toutes le même objectif : retrouver une fourniture de service de transport répondant aux attentes des clients, le contexte d'activité habituel de l'ergonome. Tout le monde apporte sa pierre à l'édifice, quel référentiel commun entre eux, comment se gère la coactivité ?

Un grand espace transformé par si peu de travailleurs, ici aussi des gains de productivité ; même si ce chantier est d'apparence calme et sereine... Quand le stress est en latence avant sa manifestation.

Du soleil et de la chaleur à Glacière, quid de la maintenance de nuit de station de métro souterraine ?

Alexandre MORAIS

Responsable ergonomie industrielle

PSA Peugeot Citröen

2010-07-13T08:44:00.007+02:00

Les parois de la galerie sont sombres, de plus en plus sombres, avec au loin jusque quelques points lumineux. Où est l'horizon ? Fait-il froid ? Autour, le silence sans doute. Peut-être est-il pesant ?

La seule source de lumière, de chaleur et de bruit, cette flamme, dont il faut pourtant se protéger si l'on ne veut pas qu'elle vous brûle les yeux, le visage ou les mains.

Les mineurs disaient que les parois craquaient la nuit, vers minuit.

Le soudeur est seul, un genou sur la voie ferrée où dans quelques heures circuleront, en sécurité améliorée, des rames bondées d'autres travailleurs rejoignant leur lieu de travail, ou en revenant peut-être.

Francis SIX

Professeur en ergonomie, Université Charles-de-Gaulle Lille 3

Entre ombre et lumière, ce voyageur solitaire nous rencontre, fugacement, nous, voyageurs anonymes, d'affaires ou de loisirs. Garant de notre sécurité, gardien du temps, enquêteur de billets, colporteur de nouvelles, comment a-t-il choisi sa voie ? Une vie d'allers et retours, à sillonner les routes de fer. Le souhaitait-il ? S'imaginait-il avancer, autoritaire ou débonnaire, de siège en siège, de voiture en voiture ? Pensait-il vivre au rythme décalé de la locomotive ?

Deux minutes d'arrêt ! Il est tard. Quand devra-t-il se remettre sur les rails ?

Monsieur, éloignez-vous de la bordure du quai s'il vous plaît.

Anne PIGNAULT

Maître de conférences, psychologie du travail

Université Paris Ouest - Nanterre La Défense

Léonard QUERELLE

Ergonome consultant

Gérant du cabinet Ergonomie & Conception

Merveilleuse vie nocturne, la magie urbaine ne cesse d'éclairer nos moments festifs. Mais en arrière plan des paillettes, des travailleurs sans heures sont là pour nous faire oublier les possibles faiblesses de la technologie. Continuité des services, continuité des dispositifs, continuité de notre confort au prix de la désynchronisation biologique et sociale des travailleurs de l'ombre. L'échafaud moderne des travailleurs nocturnes contribue à la prolongation de la vie des travailleurs diurnes. Maintenir les yeux ouverts pour un sommeil sans soucis des travailleurs de jour.

Pierre PAVAGEAU

Docteur en ergonomie, Conservatoire National des Arts et Métiers

Vie à contre courant, vie à contre jour, Joe le taxi est le passeur entre le jour et la nuit, entre le travail et le loisir des autres. Travail la nuit, sommeil le jour, sa vie se dessine en creux, le loisir de ses clients se reflète sur ses vitres, il est l'extérieur nuit. Il a sans doute choisi de travailler la nuit parce que cela rapporte plus et parce que le trafic est plus fluide, moins de stress, moins le sentiment du temps perdu. Il est jeune, il fera cela quelques années, pense-t-il, jusqu'à ce qu'il ait une vie familiale qui ne sera pas compatible avec ce travail. Au petit matin, il rentrera chez lui, dans une banlieue lointaine, déposant au passage un dernier client.

Jean-Yves BOULIN

Sociologue CNRS

IRISES / Université Paris-Dauphine

Depuis le XIXe siècle, l'invention de l'électricité et la révolution industrielle ont très rapidement et profondément modifié les conditions de travail au travers du développement du travail de nuit. Pour ces "travailleurs de l'ombre" cette transformation génère un décalage entre le cycle jour-nuit et leurs rythmes endogènes, avec des conséquences sur la fatigue et le bien-être. Plongé dans l'ambiance lumineuse artificielle d'une aciérie, ce travailleur semble rechercher vers le haut cette source vitale d'énergie, moteur principal de son horloge interne.

Philippe CABON

Maître de conférences

en psychologie-ergonomie

Université Paris Descartes - Paris 5

On pense qu'ils s'ennuient, les gardiens, qu'ils ne font rien. Ici on voit très bien ce que signifie garder : avoir l'œil. Les grands singes semblent partager le souci du gardien pour un détail qu'on imagine inhabituel. Au travail, pour que ça marche, il faut donner une vie à l'inanimé, faire corps avec l'environnement. On ne s'étonnerait donc pas qu'il leur parle. Mais cette interaction familière est piégée dans le grand récit colonial qui organise les vitrines. Qu'est-ce qui se garde ici ? La mémoire de l'enfance, quand les squelettes sont des copains, ou la mémoire de nos atrocités ? C'est comment, vivre sous le regard du singe ?

Pascale MOLINIER

Psychologue, maître de conférences au Conservatoire National des Arts et Métiers

2010-07-12T10:33:00.008+02:00

Clic ! La photo arrête la danse solitaire de l'homme en blanc ! Le peintre doit tout contrôler : son geste, sa démarche, sa posture, le tuyau d'arrivée, la distance du pistolet au plafond, la viscosité de la peinture qui varie avec la température, l'effet produit... Qui a tenté de peindre au pistolet a éprouvé cette complexité pour arriver au bel et bon résultat. La protection du luminaire semble efficace, mais qu'en est-il de la sienne ? Non, il ne faut pas non plus penser aux logos inquiétants apposés sur le pot de peinture. Si, en plus, il fallait travailler avec cette angoisse !

Robert VILLATTE

Ergonome consultant retraité

Travailler dans le bruit assourdissant du karcher sur les parois métalliques du bateau, dans le froid et l'humidité, avec l'odeur écœurante du poisson, toujours sur le qui-vive pour ne pas glisser ou de prendre les pieds dans le tuyau : à quoi pensez-vous, Monsieur, sous votre combinaison d'astronaute, isolé dans cet immense espace et dans le temps ?

Désormais, en admirant la beauté de votre travail ainsi photographié, le saumon dans notre assiette prendra un tout autre goût.

Michèle ROCHER

Ergonome

Institut National de Recherche et Sécurité

Lumière crue sur l'exclusion. Qu'y a-t-il de plus violent, l'éclairage aveuglant, le rouge de ce mur du métro parisien, la déchéance de ce SDF couché à même le sol, ou l'impuissance de ce travailleur social penché sur la misère du monde ? A bien y regarder, l'agression vient moins du néon que de la situation. Chaque jour, la sacro-sainte compétitivité de l'économie jette à la rue de plus en plus de travailleurs devenus pauvres. Chaque jour, on demande à des travailleurs sociaux de vider la mer avec une petite cuiller.

Tant que nos société ne rétabliront pas l'équilibre entre riches et moins riches, entre capital et travail, la violence sera dans le rouge.

François DESRIAUX

Rédacteur en chef de la revue Santé et Travail

Des photos dans une photo... ça émiette ce grand espace. Que font les gens ? Pas de doute, ils travaillent, mais à quoi ? On les voit de loin, de dos. Où sont-ils ? Dans un hangar aménagé ? On s'attend presque à ce qu'ils aient froid. L'endroit serait presque beau s'ils étaient sous une verrière... On dirait qu'ils n'ont pas de lumière du jour.

Christine VIDAL-GOMEL

Maître de conférences, psychologie-ergonomie, Université Paris 8

Quelque chose est posé au milieu et nous voulons le lire.

Adressez-vous à moi car je suis de ces héros ordinaires qui chuchotent les mots de ceux qui souhaitent vous parler.

Viviane FOLCHER

Maître de conférences, psychologie-ergonomie, Université Paris 8

Une activité d'équilibriste où l'environnement minéral et la température glaciale imposent de travailler vite pour rester le moins possible exposé au blizzard. Pour se protéger du froid, cette activité oblige à être engoncé dans des vêtements chauds : aisance gestuelle impossible, effort énergétique continu.

La couleur des vêtements suggère la constitution de binômes. La coordination entre ces quatre personnages -l'approvisionneur, le passeur, le lanceur et l'accrocheur- prend la valeur d'un ballet de gestes précis pour ne pas rompre la chaîne humaine, et de regards synchronisés pour optimiser la prise en main et l'accrochage des poissons.

Annie DROUIN

Ergonome

Enseignante à l'Université Paris 1

Membre du conseil d'administration de la

Société d'Ergonomie de Langue Française

2010-07-12T07:57:00.013+02:00

Rien n'empêche de penser que le travail fait à ce moment là est tout autre chose que d'écouter à droite ou d'écouter à gauche. Entre ces deux combinés téléphoniques, peut-être cet homme espère-t-il seulement qu'on lui parle. En attendant, il interroge du regard ce qui se passe ailleurs. Peut-être n'est-il pas entre les combinés. Peut-être aussi le photographe parle-t-il grâce à cet homme de ce qui le préoccupe, lui, dans son propre travail : la solitude dans l'univers de la communication généralisée. On ne le saura pas. La photographie ne montre pas la réalité. Elle montre ce qu'on ne voit pas : par exemple, ce que ces opérateurs de l'Hôtel Drouot sont devenus depuis que les téléphones sont sans fil. Et donc ce qu'ils pourraient devenir.

Yves CLOT

Chaire de psychologie du travail du

Conservatoire National des Arts et Métiers

Directeur du CRTD

Contrats ? Commandes ? Conseils ? Consultation ? L'information circule vite et loin, les mots vont et viennent, décisifs. Mais communication n'entraîne pas sympathie. La transaction finie, on est encore seul. Chacun pour soi.

Thomas COUTROT

Economiste, DARES

Quelques nouvelles.

Un bureau, neuf et impersonnel, au 20e étage d'une tour, près du 4e périphérique. Beaucoup de transport.

Toujours pas de collègue dans le service.

Avec la crise économique, on n'embauchera pas tous les effectifs prévus.

Ce n'est pas drôle, mais il ne faut pas se plaindre...

En face, un bâtiment en construction. Dans le froid et la grisaille, perchés sur des échafaudages, des ouvriers isolent la façade.

Ils repartent, dès le travail fini, mais sans travail, dans la province du Qinghai.

Grisaille, comme cet immeuble, qui ressemblera à tous ceux alentour.

François GUÉRIN

Ergonome, ITG Consultants

Cet ajusteur, montré au travers d'une bouche e tuyau, le photographe le voit-il menacé de ligotage ? Ou veut-il attirer l'attention sur le visage, le regard attentif à la réussite du geste ? Acceptons les deux visions. On imagine que cet ouvrier, comme bien d'autres, tirerait un bilan mitigé des évolutions du travail. Il est debout, le corps droit, mais il a des efforts à fournir, une épaule en déséquilibre. Il a peut-être des équipements modernes, mais il est sur la chaîne. Il soigne la qualité, mais il fait vite. Sa tâche se répète, mais il est soucieux des diversités. "OK", mentionne un panneau à l'arrière. OK, mais non sans mal...

Serge VOLKOFF

Statisticien et ergonome, Centre d'études de l'emploi

Pendant que sa collègue laisse subir à son regard une scène sans attrait, sa main s'arrache du clavier et s'envole très haut, libérant un geste ambigu tout à la fois irrévérencieux et ecclésiastique. Qui hèle-t-elle ?

Solidairement rivées aux caisses-enregistreuses, elles portent sur elles l'image de leur personnalité. Mais uniforme, coiffe, petit foulard et badge obligatoires n'y font rien, leur personnalité et leur présence détonnent, humanisant ce lieu de la consommation standardisée.

Le travail pris en otage ?

Michel BERTHET

Ergonome, responsable de département, INRS

Elle regarde l'objectif, c'est son métier. Les autres regardent leurs mains qui taillent, tirent, tordent les cheveux, c'est leur métier. Les mains comme des papillons, en haut, en bas, à droite et à gauche, les têtes se penchent et se déhanchent. Suivre le vol des papillons sans collision, savoir avant où ils s'en vont. Il faut qu'elle soit belle, mais vite.

Le temps file en coulisse.

Corinne GAUDART

Chercheur en ergonomie au CNRS

2010-07-08T14:02:00.009+02:00

Un brasier si violent que les canadairs ne peuvent intervenir et qui va même jusqu'à éteindre presque totalement le soleil. Et pourtant, face à cette nature déchaînée, deux soldats du feu sont là, à leur poste, simples fantassins solidaires éprouvant leurs limites humaines, physiques et psychologiques, mais fidèles au sens de leur engagement professionnel : assurer à leurs risques et périls la sécurité de leurs concitoyens en toutes circonstances, aussi difficiles soient-elles.

Ingrid GENIN

DRH nationale Macif, service santé sécurité

La peur... Avec eux, j'ai attendu le moment. Ils m'avaient raconté, pendant les quarts interminables, l'apprentissage véhément de leur métier. On attendait le feu... Devant lui, on n'est plus que réflexes et fusion aux autres. Brusquement, une nuit, casque sur la tête et calepin à la main, tripes tordues, voilà ces immenses flammes d'hydrocarbure léchant les ferrailles et les tuyauteries. Un feu sauvage, un fauve, des brûlures, des nuées d'étincelles. Et si ça pétait ? J'allais cramer et eux aussi, pour sauver cet alambic ? Ils avançaient, agrippés à leur lance, les yeux sur lui, no perder la cara del toro. Nerveusement, ils rigolaient : "Recule, l'ergonome, ça va chauffer !". Je ne pouvais pas bouger, je me serais enfui à toutes jambes.

Thierry ROGER

Ergonome, PSA Peugeot Citroën

Mutine. Comme corps mutin. Comme mutinerie, aussi. Et son sourire comme un pacte... Est-ce une évasion, surprise par le regard qui semble l'encourager à vouloir quitter cet univers d'agitation où le travail s'est perdu dans une présence sans existence ?

Est-ce plutôt un squat, surpris dans cet antre qu'une immobile Esmeralda des fabriques occupe comme un territoire ?

Mais aussi, se demande-t-on : surpris, vraiment, ou provoqué ?

De tout ça, l'observateur est-il le témoin ou l'occasion, le révélateur ou la ressource . Entre ce que regarder peut voir, et ce que regarder peut faire, du photographe à l'ergonome en somme, que signifie montrer le travail ?

François HUBAULT

Département ergonomie et écologie humaine

CEP - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Lumière artificielle, bruit, uniforme, anonymat et atomicité, solitude collective, attention permanente, contraintes posturales, rythme dicté, répétitivité, spécialisation, parcellisation, mixité... Deux photos, deux mondes, une même description du travail.

Deux classes de travailleurs nées de la division du travail.

Dans laquelle trouve-t-on les plus rabougris ? L'ouvrier baisse la tête, les traders la lèvent. Evident ? Non : les traders sont dominés par la machine du marché, l'ouvrier reste maître de sa machine et peut encore s'évader.

Philippe ASKENAZY

Economiste, directeur de recherche au CNRS

2010-07-08T07:53:00.007+02:00

Le travail dans les sous-marins nucléaires est l'une des situations les plus procédularisées qui puisse exister. Les experts de l'ingénierie étudient par avance chaque opération de maintenance, définissent un mode opératoire obligatoire et les outils et équipements de sécurité nécessaires. Chaque opération fait l'objet d'une demande d'intervention, visée par différents responsables d'exploitation. Avant l'intervention, la conduite met les installations à disposition de la maintenance dans des conditions de sécurité garanties en établissant un régime de consignation. L'intervention finie fait l'objet d'un compte rendu qui est archivé. On écrit ce qu'on va faire, on fait ce qui est écrit, et on écrit ce qu'on a fait. Pour être sûr.

François DANIELLOU

Professeur d'ergonomie

Université Victor Segalen Bordeaux 2

On les voit enfin, ceux qui fabriquent nos voitures, ceux que la publicité ignore pour nous faire croire à la conception immaculée de ces objets de rêve. On ne voit pas leur visage, la carcasse s'interpose comme pour leur voler la vedette. Et pourtant, ce qu'on voit d'eux en dit long sur ce qui se passe dans leurs bras, leurs mains, leur tête. Les jambes en position, les yeux braqués sur ce qu'ils viennent de faire, vérifier que tout est OK, la sécurité de la voiture, c'est la précision de leurs gestes. Les jambes dans une autre position, les yeux braqués sur le geste suivant, ne pas prendre de retard, le prix de la voiture, c'est la rapidité de leurs gestes. Ils se guettent : "tu as fini ? On est OK sur cette voiture ? On peut sortir de ses entrailles ? On peut passer le relais ? On peut la regarder avant de disparaître sous la suivante ? On peut se trouver beau ?"

Fabrice BOURGEOIS

Ergonome à Omnia

Maître de conférences associé à l'Université Paris Ouest - Nanterre La Défense

Sexualité et travail : de prime abord, c'est le scialytique, la distance œil-tâche, l'attention... de quoi réjouir l'ergonome. Et puis s'impose l'idée de la double activité des femmes, professionnelle et domestique : vive la sociologie ! Un peu trop vertueux tout de même. Un mamelon et une bouche, la bretelle défaite, c'est la sensualité par excellence. Et si cette femme BCBG examinait des images érotiques, son regard serait-il différent ? Alors, travail ou sexualité ? A qui revient la centralité ? Un remake du cliché de Doisneau où deux gros-bras à pleines mains les seins d'une statue de Maillol pour l'installer dans un jardin public ?

Christophe DEJOURS

Titulaire de la chaire Psychanalyse-Santé-Travail

Conservatoire National des Arts et Métiers

A quoi pense ce jeune homme à la peau maculée ? A son omoplate qui équilibre la poutre de ciment ? Aux mètres à parcourir pour la déposer ? Aux visages chaleureux ou hostiles que l'histoire du chantier le mène à croiser ? Au repas à bricoler le soir dans son humble garni ? Aux siens peut-être laissés loin des tours audacieuses et hautaines derrière son dos ? Nous n'en savons rien.

A-t-on assez mesuré qu'au travail comme dans la vie, nous ne cessons de penser ? Et que circulant dans ces saccades spirituelles du plus proche au plus lointain horizon, nous ne cessons de resituer et d'évaluer cet usage industrieux qu'on fait et que nous faisons de nous-mêmes ?

Yves SCHWARTZ

Professeur de philosophie

Département d'ergologie, Université de Provence

2010-07-05T08:22:00.014+02:00

L'homme lancé à l'assaut des cieux, tentant de s'élever toujours plus haut, et de se rendre "comme maître et possesseur de la nature", c'est d'abord ce qui frappe ici. C'est donc la dimension transformatrice du travail qui est mise en scène avec ce très beau rappel de la double nature du travail qui, tout en émancipant, enferme l'homme dans ses œuvres. L'homme se dresse sur le bout du fil de fer, sur cet artifice humain, qui en retour le retient et l'emprisonne dans une forêt de constructions purement humaines d'où toute nature a disparu. Hybris ?

Dominique MEDA

Directrice de recherche, Centre d'études de l'emploi

Travailler ne signifie pas pour tous usine ou bureau, bruit de machine ou écran d'ordinateur, cadences ou autres misères laborieuses !

Certaines conditions de travail extrêmes à tel ou tel égard sont étonnantes et peu connues. Ainsi, devant la prouesse technique, disons même la beauté de très hauts ponts suspendus et autres constructions vertigineuses, admirables, ou des hautes lignes électriques, dangereuses, que dire de ceux qui les font ou les réparent ? Sont-ils si admirés, ouvriers ou techniciens de tous métiers qui, au péril de leur santé et de leur vie, apprivoisent au quotidien danger, peur, vertige et intempérie ?

Jean-Claude SPERANDIO

Professeur émérite d'ergonomie

Université Paris Descartes

L'humain est peu de choses dans ce monde d'eau et d'acier. La mer est énorme. La houle s'est creusée et l'horizon bascule. Le bateau lutte. Pourtant, les marins sont au travail. Comme tous les jours. Comme ils se seraient ailleurs. Le contraste est saisissant. Comment travailler dans cet environnement si hostile ? Il y a l'expérience, qui façonne progressivement le corps, la posture, les réflexes pour compenser roulis et tangage ; qui donne la maîtrise du danger, supprime les peurs et apprend la conduite juste. Et puis... il y a la confiance dans l'homme qui tient la barre. Vider les poissons, activité simple et routinière, devient ici une forme aboutie de maîtrise professionnelle.

Even LOARER

Professeur, Université Paris-Ouest - Nanterre La Défense

Dans la ville invisible, à la cime d'un Lego de poutres et de béton, un homme en équilibre entre terre et ciel. Un homme désespéré, terrassé par les épreuves de la vie ? Un homme assoiffé de sensations enivrantes ? Simplement, un travailleur, ordinaire, anonyme, sans visage, le corps pour seule assistance... la tête à l'envers pour un travail dont l'envers, invisible, échappe à notre regard empli d'effroi. On voudrait le retenir, le prévenir de sa posture précaire, de sa vie en danger... de son travail. Mais ne le sait-il pas déjà ? Le peut-il autrement, figurant impuissant d'une sécurité dont il n'est que le maître d'ouvrage ? Finalement, l'histoire ordinaire d'une quête perpétuelle d'équilibre...

Sandrine GUYOT et Philippe HAIK

Psychologue ergonome et ingénieur, EDF Recherche & développement

Département management des risques industriels et département STEP

L'ombre du travail

2010-06-29T07:49:00.012+02:00

Notre blog de l'été présentera un regard de photographes et des paroles d'experts sur le travail. Sophie Prunier-Poulmaire, Maître de conférence en ergonomie de l'université de Paris-Ouest - Nanterre La Défense, a réalisé avec son équipe une exposition sur le travail. A un moment où le travail est un sujet central de notre société, il est utile de s'interroger sur lui.

Des images, des hommes, des questions et du sens. Ce travail met en lumière ce qui reste dans l'ombre : c'est le travail révélé.

En remontant de la fosse qui, selon Zola, "tassée au fond d'un creux, avec ses constructions trapues de briques, dressant sa cheminée comme une corne menaçante, semblait avoir un air mauvais de bête goulue, accroupie là pour manger le monde".

Comment ne pas voir sur ces visages et sur ces mains les marques causées par la chaleur étouffante, le travail épuisant, l'évitement des dangers mortels... Mais comment ne pas voir aussi, dans ces sourires et dans ces yeux, la joie de la mission accomplie, la fierté d'un travail d'homme, la confiance en la solidarité de compagnons sur qui l'on peut compter, que l'on retrouvera au fond avec bonheur pour, à nouveau ensemble, arracher des entrailles de la terre l'énergie nécessaire à la vie des hommes.

Michel NEBOIT

Ancien chef du département "Homme au Travail" de l'INRS

Président de la Société d'Ergonomie de Langue Française

Circuler debout, combien de kilomètres dans la journée ? Observer précisément, anticiper et corriger les incidents, résister à la monotonie, supporter l'isolement, le bruit. Quelle valorisation professionnelle ? Quel espoir de promotion ? Quelles solutions techniques, ergonomiques, organisationnelles, sociales pour améliorer ces conditions de travail ? Comment les élaborer et les mettre en œuvre ?

Jacques LEPLAT

Psychologie ergonomique

Ecole Pratique des Hautes Etudes

Voyage au cœur de la fête du chiffon rouge du 1er Mai 2010 à Woippy

2010-05-20T13:29:00.297+02:00

Nous invitons tous nos amis (et même ceux qui ne le sont pas encore) à visiter en notre compagnie la 16ème édition de la fête du chiffon rouge, le 1er mai 2010, à Woippy. Ce voyage au coeur du plus grand rassemblement social, syndical et culturel de la région le 1er mai, vous fera sentir l'âme de cette manifestation où solidarité, luttes, fraternité, rythment avec convivialité, émotion, humanité et diversité.

Le ciel était gris et froid mais la fête était colorée et chaleureuse. Découvrez des hommes, des luttes, des échanges, du partage, du dévouement, de la générosité, tout simplement de l'humain. Cette fête du chiffon rouge est un havre de paix d'une journée et un mouvement aussi de révolte et d'espérance. Les chansons du chiffon rouge et de l'Internationale se sont mêlées aux sons de l'accordéon et de la guitare et aux rythmes du reggae, folk, hip-hop, rock, funk.

La CGT Moselle vous invite à entrer dans la planète du chiffon rouge.

Retraite à 60 ans : mettre toutes les forces dans la bataille

2010-04-15T13:17:00.027+02:00

Les négociations syndicats/gouvernement et patronat se sont ouvertes le 12 avril. Nous connaissons les intentions véritables du gouvernement et des patrons. Elles sont contraires aux attentes des salariés et des retraités et ne correspondent pas du tout aux propositions de la CGT. Pour empêcher une profonde remise en cause du système actuel de retraite et la fixation de l'âge de la retraite au-delà de 60 ans, il va falloir que les salariés s'en mêlent. La CGT et les autres syndicats sont prêts à livrer bataille.

Nous revenons sur les points clefs de la retraite et l'enjeu de ces négociations. 18 ans, l'âge de la majorité. 60 ans, celui de l'émancipation du travail salarié. Ces repères collectifs fondent la vie des Français. Ils sont d'ailleurs, pour ce qui est de la retraite, une grande majorité à refuser qu'on y touche. Et ce malgré le matraquage qu'on leur assène depuis des années pour justifier une "courageuse réforme" qu'on veut leur faire payer. Ils ont bien raison ! Voici pourquoi.

LA RETRAITE A 60 ANS : C'EST LE BON ÂGE !

Selon l'un des derniers sondages réalisés, 67 % des personnes interrogées sont hostiles au recul

de l'âge de la retraite au-delà de 60 ans, et 62 % à un allongement de la durée de cotisation. 93 % sont défavorables à une diminution du niveau des retraites, et 74 % n'ont pas du tout envie d'une hausse des cotisations. La réponse est claire : les Français veulent partir en retraite à 60 ans, pas plus, avec une pension à taux plein leur permettant de vivre correctement. Et ils n'ont pas l'intention de payer plus pour ce droit, alors que d'autres exhibent sans honte leurs retraites chapeaux (800 000 euros paran pour Michel Pébereau, président de BNP Paribas, 1 million pour Henri Proglio, au titre de sa carrière chez Veolia, 2,1 millions d'euros pour Antoine Zacharias, l'ex-PDG de Vinci...) payées par leurs entreprises. Ils n'ont pas du tout envie non plus que l'âge légal de 60 ans, celui à partir duquel on a le droit de partir à la retraite, soit vidé de son sens par un allongement de la durée de cotisation nécessaire pour avoir une retraite à taux plein. Ils refusent ce "choix" que tente de leur imposer le gouvernement : travailler vieux ou devenir un retraité pauvre.

POUR NE PAS MOURIR AU TRAVAIL

La retraite à 60 ans est une vieille revendication du mouvement ouvrier. Simplement pour ne pas mourir au travail. Le droit à la retraite ne suffit pas, encore faut-il en profiter. Alors que l'Allemagne mettait en place un système d'assurances sociales dans les années 1880, le chancelier Bismarck aurait, paraît-il, demandé à ses conseillers à quel âge fixer le droit à pension pour que cela ne coûte rien ! En France, après le vote en 1910 de la première loi sur "les retraites ouvrières et paysannes" fixant à 65 ans le droit à pension, la CGT avait fustigé "une loi pour les morts", estimant que seuls 50 % des travailleurs atteindraient cet âge. La revendication de la retraite à 60 ans émerge à nouveau fortement au début des années 1960 portée par la CGT et la CFDT. A l'époque, l'espérance de vie à 35 ans d'un manœuvre est d'à peu près 33 ans, soit jusqu'à 68 ans. Certes, les choses se sont améliorées. Mais très inégalement.

Aujourd'hui, à 60 ans, il reste en moyenne 17 ans d'espérance de vie à un ouvrier, 19 ans à un employé et 22,5 ans à un cadre. Et cette vie risque de ne pas avoir la même saveur pour tous. Car le travail casse. Un ouvrier de 35 ans peut espérer vivre sans incapacité physique ou sensorielle (surdité notamment) jusqu'à 59 ans seulement, soit dix ans de moins qu'un cadre. Parler de repousser l'âge de la retraite est indécent.

PARCE QU'À 60 ANS ON S'EST DÉJÀ FAIT EJECTER DU TRAVAIL

A 60 ans, une grande partie des salariés ne sont déjà plus dans l'emploi. Parce qu'ils sont malades, invalides. Parce qu'ils se sont fait éjecter de leur entreprise, avec plus ou moins d'égards, jugés moins "performants", et ne parviennent plus à retrouver du travail, malgré les déclarations

et les multiples dispositifs sur l'emploi des "seniors". Seule une grosse moitié de 55-59 ans ont un emploi (l

e taux d'emploi des 55-59 ans était de 55,3 % en 2007, de 56,3 % en 2008). Et l'âge moyen de sortie de l'emploi est un peu inférieur à 59 ans. En prônant le recul de l'âge de la retraite, le patronat n'a pas peur des contradictions ! A moins qu'il ne voit un intérêt à fabriquer des vieux chômeurs pauvres, qui, d'ASSEDIC en allocation spécifique de solidarité ou RSA, basculeront progressivement vers l'assistance payée par l'Etat avant de terminer enfin en retraités miséreux. En 1972, on avait pourtant enclenché le processus inverse, en garantissant aux licenciés de plus de 60 ans (puis aux démissionnaires en 1977) 70 % de leur salaire jusqu'à l'âge de la retraite, soit 65 ans à l'époque, par cumul de l'allocation publique et de l'allocation Unedic. Avant de régler le problème par la retraite à 60 ans en 1983. Alors reparlons d'un éventuel recul de l'âge de la retraite quand les quinquas pourront garder leur travail !

PARCE QU'UNE AUTRE VIE COMMENCE À 60 ANS

La retraite à 60 ans est un repère collectif, indispensable dans un système fondé sur la solidarité et non pas sur l'accumulation de droits individuels. Comme 18 ans est l'âge de la majorité politique, 60 ans est celui de l'émancipation du travail salarié, du travail contraint. Le temps de faire enfin ce que l'on veut, ce que l'on aime, alors qu'on en a encore les capacités. Ce qui n'a rien à voir avec un quelconque retirement égoïste. Les retraités, pour peu qu'ils aient un niveau de vie correct, sont des consommateurs qui font tourner la machine économique et contribuent donc à créer des emplois pour les plus jeunes. Ils aident leurs enfants et gardent leurs petits-enfants, quoi de mieux comme solidarité entre générations ? Ils jardinent, cousent et tricotent, de quoi satisfaire les adeptes du "développement durable". Ils font partager leur expérience et leur savoir-faire en militant dans les associations, les syndicats, les partis politiques. Est-ce cela qui gêne, un bataillon de retraités en pleine forme et revendicatif ?

EXIGEANCES CITOYENNES SUR LES RETRAITES : L'APPEL DE SYNDICALISTES, ÉLUS, RESPONSABLES POLITIQUES ET ASSOCIATIFS, UNIVERSITAIRES...

QUESTIONS-RÉPONSES SUR LA RETRAITE : CE QU'EN PENSE LA CGT

Le gouvernement entend persister dans la voie des réformes précédentes. Dans le même temps, le président affirme qu'il n'est pas question de toucher au niveau des pensions. Ces deux positions ne sont-elles pas incompatibles ?

Elles le sont absolument. C'est en tout cas ce que montrent les conséquences des précédentes réformes dont la CGT demandait qu'un bilan soit dressé. Les réformes de 1993 et de 2003 ont consisté à jouer sur des paramètres qui ont entraîné une forte baisse duniveau des pensions : autour de 20 %. Deux points précis sont notamment à l'origine de ce recul : le passage des dix meilleures années aux vingt-cinq meilleures années pour l'établissement du salaire de référence servant au calcul du montant des pensions dans le secteur privé et l'indexation, sur les prix et non plus sur les salaires, des salaires portés au compte. Nous avons besoin de tirer bilan de ces deux réformes. Elles montrent en effet que jouer sur le seul paramètre de l'allongement de la durée de cotisation non seulement ne règle aucunement le problème du déséquilibre de nos régimes de retraite mais dégrade de plus considérablement le niveau des pensions. En prétendant ne pas toucher au montant des retraites, le président de la République occulte ces conséquences et trompe donc les salariés.

Le g

ouvernement semble prêt

cette fois-ci à satisfaire une vieille revendication du patronat : le recul de l'âge légal de départ en retraite. Quelles seraient

les conséquences d'une telle mesure dont d'aucuns prétendent

qu'elle ne changerait rien, l'âge de départ effectif étant déjà supérieur à 61 ans ?

Il y a beaucoup de confusion concernant les âges. Il ne faut pas confondre l'âge de cessation d'activité qui est aujourd'hui de 58 ans et 9 mois en moyenne, l'âge légal de départ en retraite qui est de 60 ans et l'âge effectif de départ en retraite qui est, lui, toujours en moyenne de 61 ans et demi. Prétendre que reporter l'âge légal ne changerait rien, puisque l'âge effectif de départ en retraite lui est supérieur, est évidemment une absurdité. D'abord parce que l'âge légal étant l'âge minimum à partir duquel on peut faire valoir ces droits à la retraite, l'âge moyen effectif de départ est forcément supérieur. C'est arithmétique. Ce qui signifie que si demain l'âge légal était porté à 61 ans,il y a fort à parier que l'âge de départ effectif passerait à 62 ou à 63 ans. Ensuite, parce que si l'âge effectif de départ en retraite augmente, c'est la conséquence des réformes précédentes qui, en durcissant les conditions d'accès à la retraite, contraignent de plus en plus de salariés à poursuivre leur activité parce qu'ils n'ont pas le plein de leurs droits à 60 ans. Enfin, reporter l'âge légal de départ en retraite ou allonger la durée de cotisation a exactement les mêmes effets. Il est clair que si la prochaine réforme devait reporter l'âge de départ en retraite et/ou allonger la durée de cotisation, la première conséquence serait une nouvelle baisse

du niveau des pensions.

En même temps, comment peut-on assurer aujourd'hui l'effectivité du droit à la retraite à 60 a

ns ?

En fait, le problème auquel nous sommes confrontés est le problème de la carrière. C'est pourquoi la CGT demande qu'on revisite la notion de carrière complète. Aujourd'hui, les jeunes rentrent en moyenne sur le marché du travail à 23-24 ans, ils trouvent un emploi stable autour de 30 ans, ensuite, entre 30 et 50 ans, là où le taux d'activité est le plus fort, ils connaissent une précarité qui s'est beaucoup accrue ces dernières années. Et à partir de 50 ans commence ce que j'appellerai "l'effet senior" qui les pousse à sortir de l'entreprise. Les analyses précises sur la sortie des seniors montrent en effet un décrochage à partir de 50 ans, ce qui fait qu'à 60 ans, il n'y a plus que 40 % des salariés qui sont au boulot. Le problème d'emploi est global. Il va falloir 41 ans de cotisations en 2012 pour avoir droit au plein de ses droits. Quel est aujourd'hui le salarié qui, rentrant sur le marché du travail à 23 ans, aura le plein de ses droits à 60 ans ? Il faut donc bien revoir cette notion de carriè

re complète.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement ?

Pour nous, revoir la notion de carrière complète, c'est examiner comment il est possible de mettre en œuvre des dispositifs de solidarité permettant aux salariés de faire valoir des périodes qui aujour

d'hui ne sont pas prises en compte dans les droits à retraite. C'est notamment le cas des périodes d'étude et de formation. Nous proposons ainsi qu'à partir de 18 ans, qui est l'âge revendiqué par la CGT pour la scolarité obligatoire, tout le monde puisse valider des droits à la retraite par une cotisation qui pourrait être prise sur la solidarité nationale. La période de formation constitue en effet un atout pour toute la société y compris pour les entreprises, puisqu'elle concourt à augmenter le niveau de qualification et à améliorer la productivité du travail. On peut très bien envisager une part de solidarité vis-à-vis de ces jeunes et ensuite faire en sorte que, jusqu'à l'âge auquel ils prétendent faire valoir leurs droits à retraite, ils puissent faire valider des droits qu'elle que soit leur situation.

Il s'agit, en quelque sorte, de construire, à côté de la Sécurité sociale professionnelle, une sécurité concernant les droit à la retraite de façon à ce que le salarié ait véritablement le choix de partir ou de rester au travail. La CGT ne revendique pas que tous les salariés partent à 60 ans, nous demandons simplement qu'ils puissent le faire. Ajourd'hui, beaucoup de salariés n'ont d'autre choix que de continuer à travailler parce qu'ils n'ont pas le plein de leurs droits et qu'ils disposent d'une pension trop faible.

Comment peut-on aujourd'hui augmenter les ressources de notre système de retraite ?

La CGT fait toute une série de propositions. La première est d'élargir l'assiette des cotisations. Un rapport de la Cour des comptes chiffrait l'an passé entre 8 et 9 milliards d'euros le manque à gagner que représente pour notre système de protection sociale le fait que tout un ensemble d'éléments de rémunération, l'intéressement, la participation en encore les stock-options, n'est pas soumis à cotisations. Il y a là une source de financement chiffrée autour de 3 milliards pour l'assurance vieillesse. Ce n'est pas rien.

La CGT propose également une modulation des cotisations en fonction du rapport masse salariale sur valeur ajoutée. Cette modulation serait favorable aux secteurs à forte main-d'œuvre mais serait aussi de nature à favoriser l'emploi et les entreprises qui jouent le jeu en matière salariale. Davantage de salaire, c'est forcément plus de cotisations. Troisième élément, il existe aujourd'hui une politique aberrante d'exonération des cotisations sociales. La CGT revendique une remise à plat de ces exonérations et leur conditionnement à des objectifs notamment en matière d'emploi. Il n'est pas possible de distribuer de l'argent aux entreprises sans aucune condition. Certaines d'entre elles perçoivent ces aides alors qu'elles licencient, elles se servent de cet argent pour financer les plans de sauvegarde de l'emploi, ce qui est proprement scandaleux.

Enfin, nous ne sommes pas opposés à une augmentation des cotisations : d'abord d'employeurs et ensuite salariés. Tous les sondages de la dernière période montrent d'ailleurs que les salariés préfèrent une augmentation de leur cotisation, si on leur garantit un départ à 60 ans et un niveau de pension qui leur permet de vivre dignement, à l'allongement de la durée du travail après 60 ans. Je crois qu'ils sont lucides sur le niveau d'emploi dans ce pays et sur le côté illusoire de l'allongement de la durée du travail : on n'arrête pas de nous rabâcher qu'il faut travailler plus longtemps, sauf qu'on n'est pas fichu de donner du travail aux plus de 55 ans...

Les 4 idées fausses

2010-04-06T15:02:00.006+02:00

"Puisque nous vivons plus longtemps, nous devons travailler plus longtemps"

C'est avoir une bien singulière conception des progrès de civilisation. L'histoire contemporaine montre que, abstraction faite de la mortalité précoce, la durée de vie hors travail n'a cessé de croître. Et la durée du travail de baisser. Ainsi, le travail des enfants a reculé pour faire place à la formation initiale et, les gains d'espérance de vie aidant, le temps consacré à la retraite n'a cessé de s'allonger sans pour autant remettre en cause la capacité de croissance. L'activité sociale, bénéfique pour la société tout entière, ne s'arrête pas lorsque cesse le travail salarié. Les retraités ne sont pas des parasites qui vivent aux crochets des actifs. Ils participent, eux aussi, au développement de l'activité de l'ensemble de la collectivité et à la croissance. Mais le gouvernement, avec la loi Fillon, a décidé arbitrairement que dorénavant le rapport constaté en 2003 entre la durée d'assurance et la durée moyenne des retraites devait rester constant jusqu'en 2020. Et qu'en conséquence tout gain d'espérance de vie devait se traduire par un allongement de la durée de cotisation nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein.

"Le nombre de retraités va augmenter, rendant impossible le financement des retraites"

Il est exact que le nombre de retraités augmente. Mais faut-il le déplorer ? Bien sûr que non. Il convient même au contraire de s'en réjouir.

En 1950, la France comptait 6,7 millions de personnes de plus de 60 ans et 12 millions en 2000. Elles sont aujourd'hui 14,7 millions selon les derniers chiffres de l'Insee. Cela nécessite-t-il de consacrer davantage d'argent à la retraite ? Evidemment. En 1959, l'ensemble des dépenses de retraite représentait 5,4 points de PIB et 13,2 en 2007... Les gains de productivité ont permis de doubler en trente ans la part de PIB consacrée à la retraite sans mettre l'économie par terre.

Si nous sommes en période de crise, c'est parce que les dividendes sont préférés à la protection sociale du fait de la financiarisation à outrance de l'économie. Mais des solutions existent pour financer durablement les retraites.

"Les taux de cotisation sont trop élevés et handicapent l'emploi"

Le patronat et les forces politiques qui le soutiennent ont toujours eu une aversion profonde pour la protection sociale. Dès son origine, ils ont considéré qu'elle constituerait un handicap insurmontable pour l'économie. L'histoire leur a pourtant donné tort. Loin d'être un frein pour l'économie, une protection sociale de haut niveau constitue un moteur pour la croissance. D'ailleurs, dans la crise que nous traversons, tout le monde s'accorde pour reconnaître que ce sont les pays où la protection sociale est le plus développée qui ont le mieux résisté.

Quant à comparer les taux de cotisations français et européens, cela n'a pas grand sens. La France a ainsi fait le choix d'un financement socialisé assis principalement sur le travail quand nombre de nos voisins européens ont, eux, privilégié l'impôt. La comparaison en points de PIB apparaît donc plus juste. La part de PIB consacrée à la retraite est, par exemple, sensiblement la même en France (12,5 % en 2003) et en Allemagne (12,4 % en 2004).

"Reporter l'âge légal de départ en retraite n'est pas un problème puisque les salariés liquident leurs droits à 61 ans passés"

L'âge légal de départ à la retraite étant de 60 ans, si l'âge moyen de liquidation de la retraite est supérieur à 60 ans, cela s'explique par la nécessité de compenser les années de chômage, d'invalidité ou de RMI. Si on reportait l'âge légal à 61 ans, on peut parier, sans risque de se tromper, que l'âge moyen passerait au-dessus de 62 ans. Cela justifierait-il pour autant de reporter l'âge légal à 62 ans ? On voit bien là le caractère pervers d'une telle logique. Et surtout son inefficacité : sachant que seulement un salarié sur trois est en activité à l'âge de 60 ans, reporter l'âge de la retraite signifierait pour deux salariés sur trois, en situation de chômage ou d'invalidité, de longue maladie ou encore au RMI, de les maintenir plus longtemps dans cette situation d'insécurité, ce qui en outre alourdirait les dépenses sociales sans recettes supplémentaires pour les retraites.

Un 1er Mai unitaire

2010-04-06T14:59:00.005+02:00

La situation sociale l'exige et les circonstances sont favorables. Il faut faire du 1er Mai 2010, à l'image du 1er Mai 2009, une journée nationale unitaire interprofessionnelle. C'est le souhait de la CGT qui a lancé un appel aux autres centrales syndicales.

L'action unitaire est la seule voie du succès.

La régression sociale prend une telle ampleur que l'urgence d'une riposte s'impose à tous !

En Moselle, le 1er Mai on "manifête"

2010-04-06T14:43:00.004+02:00

Ce 1er Mai Moselle prendra un certain relief avec la manifestation syndicale le matin et la fête du chiffon rouge l'après-midi à Woippy.

Depuis 16 ans, ces deux rendez-vous sont associés à la lutte et la fête, il n'y a pas de meilleure façon pour marquer le 1er Mai, la seule fête internationale des travailleurs du monde entier. Alors, rendez-vous à Woippy où la fête du chiffon rouge vous attend avec :

Huit concerts

Ska - Rock - Punk - Reggae - Dub - Hip hop - Jazz...

Cinq récitals

Variétés françaises et internationales (Word musique, latino, gospel...)

Neuf expositions

La retraite - La République - Les mers - Les pôles - Les déserts - L'exil - Le Pérou - Les travailleurs - Les tags

Dix-sept animations

Spectacles de rue (clowns, automates...) - Mini-cirque - Danses et coutumes indiennes - Manèges - Maquillage enfants - Maquillage fantastique - Jeux - Tir à l'arc - Livres enfants - Livres adultes - Sculptures - Dessins - Graffitis...

Dix-neuf associations

Social - Humanitaire - Altermondialiste - Ecologique - Commerce équitable - Droits de l'Homme - Solidarité

Agora

Rencontres syndicales - Expressions en direct - Reportage...

Vers la suppression des élections prud'homales ?

2010-04-06T14:35:00.004+02:00

Le gouvernement travaille-t-il à la suppression des élections prud'homales ? Certains syndicats s'inquiètent des travaux du conseiller d'Etat Jacky Richard, chargé en 2009 de réfléchir à "la désignation des conseillers prud'homaux". Il a présenté, début mars, au Conseil supérieur de la prud'homie, ses hypothèses, qu'il doit remettre prochainement au ministère du Travail. Il envisage notamment la suppression de l'élection directe des juges par les salariés et les employeurs.

Pour lutter contre l'abstention massive qui a touché les élections prud'homales en 2008 (75 % dans le collège de salariés), Jacky Richard évoque deux grandes pistes de réflexion. La première est le maintien de l'élection des conseillers par les salariés, par vote physique sur les bases actuelles, par la généralisation du vote par correspondance, ou encore par la désignation des conseillers par des "grands électeurs", élus d'entreprises. La seconde piste consiste à supprimer purement et simplement l'élection. Les conseillers seraient alors désignés par les pouvoirs publics, sur proposition des syndicats, en fonction de leur représentativité, constatée sur la base de la réforme de 2008.

La majorité des syndicats voient d'un mauvais œil la suppression de l'élection au suffrage direct, garante, selon eux, de la légitimité des conseillers. Pour la CGT, "cette élection est constitutive de la juridiction prud'homale, composée de magistrats non professionnels, ayant une profonde connaissance du monde du travail et tenant leur légitimité de leur mode de désignation".