lundi 7 septembre 2009

Egalité professionnelle : on est loin du compte

Le 19 juin dernier se sont conclues des négociations nationales avec l'UIMM au sujet d'un avenant à l'accord du 19 juin 2007 relatif à l'égalité professionnelle et aux mesures permettant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
La délégation CGT, qui a participé aux négociations, a donné un avis négatif au sujet de cet avenant.


La délégation CGT considère que
  • Cet avenant devait aborder les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sauf qu'il ne fait que renvoyer aux entreprises ce sujet par le biais des négociations salariales annuelles. Aussi, l'avenant traite largement d'autres points liés aux femmes mais sans réellement traiter le fond des discriminations.
  • La méthode utilisée pour révéler les écarts de salaire n'est pas pertinente puisqu'elle ne prend pas en compte la situation des femmes dans la dynamique de leur parcours professionnel. Alors que toutes les études sérieuses réalisées font la démonstration d'un écart de salaire moyen de 27 %, l'étude de l'UIMM révèle un écart maxi de 4,8 %.
  • En réponse à un courrier que la fédération CGT avait adressé au sujet de l'égalité professionnelle, l'UIMM reconnaît le peu de pertinence de cette étude, dans la mesure où la quantité a été privilégiée à la qualité.
  • Il y a absence de mise en place d'une méthode claire, fiable et déclinable jusque dans les entreprises pour établir les écarts de rémunération.
  • Il n'y a aucune volonté de l'UIMM de prendre en compte la proposition de la CGT de réparation des préjudices subis. Le refus a été catégorique à chaque fois que la CGT l'a demandé.
  • Le contenu de cet avenant ressemble plus à une charte qui interpelle l'Education Nationale et qui préconise la rédaction d'un guide de bonne conduite.
  • Il n'y a aucune contrainte pour les employeurs permettant l'égalité professionnelle, sauf le rappel de la loi.
  • Absence de réelle volonté de mettre en place dans les entreprises des plans de formation professionnelle spécifique.
  • Cet avenant prévoit l'utilisation du DIF (droit individuel à la formation) durant les congés maternité ou d'adoption, congés parental d'éducation, congés de présence parentale, congés de soutien familiale. C'est une remise en cause d'un acquis important pour les femmes.
  • La non signature de cet avenant ne remet bien évidemment pas en cause la signature CGT de l'accord du 19 juin 2007.

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