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Pour une vie décente : rendez-vous le 7 octobre à Metz

Dans le cadre de l'appel de la Confédération syndicale internationale (CSI) à une journée mondiale de manifestation pour exiger une vie digne et décente pour tous, la CGT et les autres syndicats appellent à une journée nationale de mobilisation. Elle se traduira en Moselle par une manifestation le mardi 7 octobre à 17 heures, de la place de la gare pour se terminer place de la Comédie où se tiendra un concert.

Bernard Thibault appelle à relever la tête

Lors du rassemblement des militants CGT au Zénith à Paris le 25 septembre, le Secrétaire général de la CGT Bernard Thibault a dénoncé la nocivité du capitalisme et appelé les travailleurs à "ne pas laisser les affaires du monde aux seules mains du monde des affaires".

Il a demandé aux travailleurs de ne pas céder au fatalisme et de ne pas accepter, au nom de la crise économique, "les nouvelles dérégulations".

Il faut livrer une bataille et construire la riposte sociale. Il faut exiger du progrès social pour tous. A cet effet, il a réclamé que le Smic soit porté immédiatement à 1 600 €.

Mittal inaugure "le LCB polonais"

Un nouveau laminoir à barres, un des plus perfectionnés d'Europe, a été inauguré le 18 septembre 2008 à Varsovie. Il représente un investissement de 80 millions d'euros. Mittal a déjà investi plus de 920 millions d'euros dont un laminoir à chaud, une coulée continue, une ligne de revêtement et la modernisation d'un train à fil.

Cet investissement montre avec éclat que les craintes du syndicat CGT de Gandrange étaient fondées lorsqu'il dénonçait les délocalisations des productions vers l'Europe de l'Est où les salariés polonais sont inférieurs à ceux des français.

Retraite supplémentaire ArcelorMittal : la CGT ne signe pas

La transformation de l'IRUS en IGRS (Institue de gestion de retraite supplémentaire) marque un recul sévère dans les garanties offertes aux sidérurgistes pour prétendre à une retraite supplémentaire. Celle-ci viendrait s'ajouter en cas d'insuffisance du montant de la retraite versée par la Sécurité sociale et les caisses de retraite complémentaire.

L'IGRS, contrairement à l'IRUS, n'offre pas les garanties financières nécessaires pour protéger la retraite supplémentaire. Une information détaillée sera publiée cette semaine.

Interrogations sur l'avenir du self

Lors de la commission self du 23 septembre, la CGT a fait part de ses inquiétudes quant au devenir du self à l'horizon 2010. La Direction n'a apporté aucune réponse. La moyenne de fréquentation s'élève à 377 personnes dont 45 % travaillant à Gandrange. Malgré ces incertitudes, la deuxième enquête réalisée auprès des usagers montre un degré de satisfaction de l'ordre de 97 %.

Parmi les nouvelles mesures annoncées, on note une augmentation des plats de 4,20 % et l'introduction de nouvelles recettes à partir du mois d'octobre prochain. La CGT a vivement protesté contre cette augmentation qui représente plus du double de celle consentie pour les salaires cette année.

Accord après "Horizon 2008" : ça sent mauvais

La deuxième réunion de négociation du 19 septembre 2008 portant sur la conclusion d'un accord qui prendrait le relais de l'accord appelé "Horizon 2008" confirme les craintes de la CGT. ArcelorMittal veut casser l'emploi et généraliser les heures sup. Pour la Direction, le futur accord doit s'organiser autour de quatre thèmes principaux : le temps de travail, l'organisation et l'aménagement du temps de travail, de la gestion de l'emploi, la mobilité fonctionnelle et géographique".

Pour ArcelorMittal, cet accord doit "répondre aux besoins de flexibilité des entreprises du groupe". Il ne doit représenter en aucun cas un "nouveau statut social" pour les sidérurgistes comme le réclame la CGT dans lequel figurerait la politique salariale et de l'emploi, l'accès à la formation, le droit à la santé, la sécurité sociale professionnelle et la liberté d'expression.

Une information détaillée sera publiée dans les prochains jours.

Vos droits de salariés au Luxembourg (suite)

Que faire en cas d'accident de trvail ou de trajet ?

Vous devez avertir immédiatement votre employeur qui devra signaler l'accident moyennant une déclaration type à l'Association d'Assurance contre les Accidents (AAA) à Luxembourg.

Si l'accident est reconnu, les prestations de santé seront prises en charge à concurrence de 100 % des honoraires légaux.

Vous pouvez recevoir ces prestations tant au Luxembourg qu'en France.

Pour les soins en France, il faut demander un formulaire "E-123" auprès de l'AAA. Ce formulaire est à remettre sans délai à la Caisse primaire d'assurance maladie  compétente du lieu de résidence.

La rente d'accident ?

Si vous avez des séquelles dues à votre accident du travail ou de trajet, ou si vous êtes victime d'une maladie professionnelle, vous pouvez introduire, après consolidation (c'est-à-dire lorsque votre état ne semble plus sujet à modification), une demande de rente auprès de l'AAA.

Que faire en cas de chômage ?

Vous bénéficiez des allocations de chômage dans votre pays de résidence, donc en France.

Vous devez fournir à votre bureau de chômage le formulaire "E-301" complété et signé par votre dernier employeur. Ce document est indispensable pour bénéficier des allocations de chômage.

Elections prud'homales du 3 décembre 2008

Quels litiges règlent les prud'hommes ?

Un quart des recours des salariés portent sur les problèmes de rémunération, primes et congés payés (rappels de salaire, paiement d'heures supplémentaires, prime d'ancienneté, treizième mois, calcul des congés payés, etc.)

Le Gesim annonce la couleur

En réponse à la lettre de la CGT du 27 août dernier concernant les négociations en cours, le Gesim indique la tenue d'une réunion le mardi 21 octobre 2008 à Metz afin d'examiner "l'actualisation de la convention collective dans le nouveau contexte législatif". En clair, les décisions gouvernementales vont se traduire par de nombreuses remises en cause dans le statut du sidérurgiste et notamment les 35 heures.

La CGT vous accueille à Florange

Le syndicat CGT de Sollac Florange, aujourd'hui ArcelorMittal Florange, remettra au personnel muté, à leur arrivée sur le site, un livret d'accueil réalisé à leur intention.

Nous présentons ici quelques extraits :

Les effectifs des services

Cokerie  162 Aciérie 285

Hauts fourneaux 159 Laminoir à chaud 269

Agglo      94 Services      26

Les caractéristiques des effectifs

- La moyenne d'âge est de 47,5 ans (chiffre 2007)

- La moyenne de "l'ancienneté" est de 27,1 ans (chiffre 2007)

L'horaire des prises de postes

Le personnel posté Le personnel de jour

Matin : 5h00 - 13h00 8h00 - 17h00

Après-midi : 13h00 - 21h00 Possibilité de travail variable

Nuit : 21h00 - 5h00 avec accord du service

La journée de solidarité

L'accord Arcelor "Horizon 2008" fixe la journée supplémentaire de travail le premier jour de travail pour le salarié sur l'année civile.

Le service restauration

Vous avez la possibilité de vous restaurer dans trois selfs :

- le self de Sérémange pour les usines à chaud

- le self de Florange pour les grands Bureaux

- le self d'Ebange pour les usines à froid

Horaires d'ouverture : 11h00 à 13h30

Tarifs : Minimum 1,15 € - Maximum 2,50 €.

Les accords en vigueur

Le site de Gandrange et le site de Florange ont une histoire commune. Ils ont, par le passé, appartenu au même groupe Sacilor, puis Usinor et se trouvent à nouveau réunis au sein du groupe ArcelorMittal. A cela s'ajoutent des accords et des avantages spécifiques au site de Florange

Les accords spécifiques :

Sur l'organisation du temps de travail au département Tôle Fine et Usine à Chaud

Sur l'intéressement aux performances et aux résultats

Sur les astreintes et le dérangement inopiné (la CGT tient ces accords à votre disposition)

Les primes spécifiques :

La prime de mariage La médaille du travail

La prime de Noël, jour de l'An et Pâques La prime semestrielle

La formation à la sécurité

Le service formation ArcelorMittal propose différentes formations autour des problèmes incendie et du secourisme au travail. Tout participant bénéficiera d'une prime comprise en 40 et 75 € par module de formation.

Reclassements à Florange : mécontentement pour les salariés

Plusieurs travailleurs de l'aciérie concernés par un reclassement sur le site de Florange ont alerté la CGT sur les conditions salariales offertes.

Ils s'étonnent qu'on leur propose un fixe mensuel inférieur de 23 à 98 euros à ce qu'il gagnent aujourd'hui à Gandrange. Même si elle est prévue de verser une compensation salariale dans cette situation, celle-ci ne s'appliquera que pendant 24 mois. Ensuite, le différentiel de salaire en défaveur des salariés de Gandrange s'appliquera.

La Direction vire des intérimaires au bout de deux jours

Sans donner aucune explication, le nouveau directeur de Gandrange a décidé de mettre un terme aux contrats de huit intérimaires, employés au LCB seulement deux jours après leur prise de poste !

La CGT demandera les raisons qui ont conduit à une telle décision inadmissible.

Mittal annule sa visite

Le PDG d'ArcelorMittal, Lakshmi Mittal, a annulé sa visite de deux sites français prévue cette semaine sans en préciser la raison.

Notez que cette décision intervient dans un contexte marqué par l'annonce par Mittal d'un plan d'économies de 4 milliards de dollars avec des réductions d'effectifs. Affaire à suivre.

Vos droits de salariés au Luxembourg (suite)

Qui paie les indemnités maladie ?

Pour les ouvriers

L'employeur avance l'indemnité pécuniaire pour compte de la caisse de maladie sauf en cas de non-accord de la part de celle-ci.

Si la caisse de maladie n'est pas d'accord, celle-ci devra vous faire parvenir un courrier motivant le refus.

Pour les employés

L'employeur verse pour son propre compte les indemnités pendant les premiers mois de maladie. Après une période maximale allant du mois en cours jusqu'à la fin des 3 mois subséquents, c'est la caisse de maladie des employés privés qui prend le relais, sauf en cas de non-accord de la part de celle-ci.

Pendant la période qui est à charge de l'employeur, celui-ci peut exiger que vous vous soumettiez à des contrôles chez un médecin de son choix.

Pour tout statut confondu, la caisse de maladie peut indemniser, au maximum, les arrêts de travail durant une période de 52 semaines sur une période de référence de 104 semaines.

Le statut unique

A partir de 2009, il n'y aura plus de différence entre employés et ouvriers.

La continuation de la rémunération en cas de maladie du salarié, qui existe actuellement pour l'employé privé, sera probablement généralisée et étendue à tous les salariés.

L'employeur indemnisera en moyenne les 13 premières semaines de maladie, l'assurance maladie interviendra ensuite si la maladie dure plus longtemps.

Le montant des indemnités maladie ?

En règle générale, le calcul de l'indemnité se fait sur base de la moyenne salariale des trois derniers mois.

Dans tous les cas, il ne peut y avoir perte de salaire.

Sorties pendant la maladie ?

Aucune sortie n'est autorisée pendant les cinq premiers jours, sauf traumatisme des membres supérieurs.

Pour la suite, en cas d'autorisation de votre médecin, les sorties sont limitées de 10h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.

Renouvellement des prud'hommes le 3 décembre 2008

Quelle est la compétence des prud'hommes

Le conseil des prud'hommes règle les différends qui peuvent s'élever à l'occasion de tout contrat de travail. Il est compétent pour trancher les litiges individuels de droit privé concernant la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail : c'est la compétence d'attribution ou "compétence matérielle". D'autre part, un salarié qui veut saisir le conseil de prud'hommes sur l'un de ces points doit vérifier la question de la compétence territoriale.

800 000 euros pour des travailleurs victimes de l'amiante

36 travailleurs de l'entreprise "ZF MASSON", une entreprise métallurgique de l'Yonne, partis en préretraite viennent d'obtenir, par jugement de la Cour d'Appel, 800 000 euros de dommages et intérêts. De plus, ils ont obtenu le droit de percevoir une allocation amiante de préretraite équivalente à 100 % du salaire et non plus à 65 %. La CGT se félicite de cette condamnation qui en appelle d'autre. 

Stress au travail : la CGT signe

Tous les syndicats, dont la CGT, ont signé l'accord national sur le stress au travail conclu avec le Medef.

Pour la CGT, ce texte constitue une avancée, en particulier dans la reconnaissance de l'existence de liens entre l'organisation et la relation du travail et l'émergence du stress.

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Mittal veut encore supprimer des emplois !

Mittal vient d'annoncer un vaste plan d'économies drastiques de près de 3 milliards d'euros. Quelles que soient les raisons de ce plan, il en est une qui reste constante : préserver et accroître les profits et les dividendes des actionnaires.

Comme d'habitude, Mittal prend certaines précautions de langage et parle de "plans de départs à la retraite volontaire" (que signifie ces départs alors que l'on freine de partout le départ des salariés les plus âgés) ? Il parle aussi d'une "attrition naturelle" (c'est-à-dire des départs non remplacés) ou encore d'une "rationalisation ciblée". En clair, Mittal veut accroître la productivité de ses usines dans le monde. Le directeur d'ArcelorMittal France quant à lui se veut rassurant en déclarant : "Pour les salariés actuels, cette annonce n'aura pas d'impact sur leur emploi". Quand on sait à quel point ce personnage est capable de dire une chose et son contraire (exemple pour Gandrange), il y a de quoi être très prudent.

Cette annonce fout quand même les boules quand on constate que le résultat du groupe ArcelorMittal a progressé de près de 44 % sur les neuf premiers mois de l'année à plus de 15 milliards d'euros.

Négociations sur le temps de travail et les carrières

L'ouverture des négociations le 5 septembre au niveau ArcelorMittal France prend en compte à la fois les objectifs annoncés par Mittal de réduire les effectifs mais aussi tient compte des dernières mesures gouvernementales prises contre les 35 heures et le durcissement des conditions de départ à la retraite.

En fait, les intentions d'ArcelorMittal pour 2009 sont claires :

Les intentions d'ArcelorMittal pour l'après 2009

• Le risque de remise en cause de la 5e équipe pour le personnel en feux continus
• L'extension de la modulation du temps de travail avec des changements de régime de travail
• Le déroulement de carrière ne s'inscrira pas dans une véritable dynamique. La grille plafonnera au cœfficient K 365 alors que la CGT réclame une évolution vers le statut cadre pour les techniciens. L'accord "Horizon 2008" montre que seulement 2 % des techniciens ont accédé au statut cadre au cours de ces 4 dernières années. Le cloisonnement des techniciens se confirme
• Pour les ingénieurs et cadres, la Direction s'inscrira dans les dernières évolutions législatives concernant les 35 heures qui permettront d'accroître sensiblement leur nombre de jours travaillés
• La Direction ne cache pas non plus sa volonté d'utiliser à fond les heures supplémentaires et l'allongement de carrière (travail au-delà de 60 ans) comme le prévoient les réformes gouvernementales. Il ne semble pas non plus qu'ArcelorMittal soit près à prendre en considération la pénibilité du travail pour avancer l'âge de départ à la retraite
• Quant à la santé et la sécurité, les discours à répétitions ne parviendront pas à masquer que ces deux domaines ne seront jamais prioritaires chez ArcelorMittal sur la production et les profits. 

On sent que ce nouvel accord sera traversé par la ligne rouge "du travaille plus pour gagner moins". A moins que les sidérurgistes s'en mêlent, cet accord annonce une nouvelle régression sociale.

7 octobre, pour une vie digne et décente

Toute personne dans le monde doit avoir un emploi lui permettant de mener une vie digne répondant à ses besoins essentiels. Pourtant les droits fondamentaux des êtres humains continuent à être vidés tous les jours, et la misère demeure un fléau planétaire. Pour faire du droit au travail décent une réalité, la Confédération Syndicale Internationale (CSI) a décidé de faire du 7 octobre une journée mondiale de mobilisation.

En France, le 7 octobre doit être une forte journée nationale d'action. En Moselle, la CGT, la CFDT, la CFE-CGC, l'UNSA et la FSU organisent une manifestation départementale à Metz, départ à 17 heures de la place de la Gare et fin avec un concert place de la Comédie. C'est le moment pour les salariés d'exprimer leurs attentes, parce qu'en France aussi : les bas salaires c'est indécent - le travail qualifié non reconnu, c'est indécent - l'inégalité entre les hommes et les femmes, c'est indécent - la précarité, le chômage, c'est indécent - l'absence ou le recul de protection sociale, c'est indécent - le recul des conditions de départ en retraite, c'est indécent, la remise en cause des droits sociaux, c'est indécent. L'indécence atteint son comble quand, dans tous les pays, les salariés vivent ces situations dramatiques de dumping social au nom de la mondialisation. C'est pourquoi la CGT appelle les salariés à faire du 7 octobre une journée de large mobilisation unitaire : par des actions décidées dans les entreprises, en participant massivement à la manifestation intersyndicale organisée à Metz à 14 heures.

Vos droits de salariés au Luxembourg

Dans cette rubrique, nous poursuivons la présentation des droits des travailleurs de Gandrange reclassés au Luxembourg.

Aujourd'hui

La Sécurité sociale luxembourgeoise

Le règlement communautaire 1408-71 prévoit que les prestations effectuées en France, calculées sur base du tarif français, soient remboursées par les Caisses primaires d'assurance maladie compétentes du lieu de résidence.

Pour pouvoir se faire soigner en France, le salarié frontalier français devra réclamer à la Caisse de maladie luxembourgeoise compétente un formulaire "E-106" qui le transmettra à la CPAM compétente du lieu de résidence.

Attention :  pour les ayants-droits du travailleur frontalier français, une demande d'entente préalable auprès de la caisse luxembourgeoise est nécessaire pour les soins octroyés au Luxembourg.

Que faire en cas de maladie ?

Vous devez impérativement avertir votre employeur le premier jour de l'incapacité de travail (de préférence via téléphone fixe ou téléphone mobile - GSM avec abonnement, afin de conserver une preuve de cet appel et de pouvoir rapporter la preuve de cet avertissement). Vous êtes tenu de faire parvenir à votre employeur, sans délai et par envoi recommandé, le volet du certificat d'arrêt de travail établi par le médecin qui est destiné à l'employeur.

Ce certificat doit parvenir à l'employeur au plus tard le troisième jour de l'incapacité.

Le volet du certificat médical destiné à la caisse de maladie doit être envoyé obligatoirement à celle-ci dans les mêmes délais. N'oubliez pas d'inscrire sur votre certificat votre numéro de matricule.

A défaut, une déclaration dans les délais et formes prévus, vous risquez d'être licencié par votre employeur avec effet immédiat pour faute grave et/ou ne pas percevoir votre indemnité pécuniaire de maladie. 

Les élections prud'hommes c'est pour bientôt

Acierix vous présentera d'ici les élections du 3 décembre prochain l'organisation, le fonctionnement et le rôle des conseils de prud'hommes. Aujourd'hui, les prud'hommes, c'est quoi?

Les conseillers prud'hommes sont des juges sans robes et, plus étonnant encore, des juges élus démocratiquement, qui ont pour charge de faire respecter les droits des salariés, qu'ils soient cadres, ouvriers ou employés, français ou immigrés. Autant dire que ce sont des juges qui déranges".

Moins de grèves et plus de conflits

La dernière étude de la DARES montre qu'il y a eu moins de grèves en France sur la période 2005-2006 mais que les conflits ont nettement progressé.

Les salaires sont en tête des revendications devant les conditions de travail et l'emploi.

Les travailleurs font moins de grèves, mais recourent à d'autres modes d'actions collectives. Les débrayages sont plus fréquents, les pétitions et les manifestations se multiplient, mais aussi le refus de faire des heures sup. On constate également que négociations et conflits collectifs sont souvent associés sur le lieu de travail.

Les reclassements

Le plan se déroule selon le calendrier prévu mais avec des secousses. Des salariés rendent régulièrement visite à la CGT pour signaler que leurs souhaits ne correspondent pas aux propositions qu'on leur a faites. La CGT intervient pour rapprocher les points de vue. Cet effort de médiation paie souvent. Des cas particuliers surgissent également concernant notamment des départs volontaires qui sont refusés ou des démissions hasardeuses pour des raisons personnelles accompagnées de regrets de la part des intéressés. La CGT rappelle qu'elle tient des permanences du lundi au jeudi pour conseiller ou assister tous les salariés concernés par un reclassement. 

Un bilan social révélateur

La Direction a étudié le bilan social 2007 remis par la Direction d'ArcelorMittal Gandrange. Elle en tire quatre enseignement principaux :

1. Les dix plus hauts dirigeants de l'entreprise ont vu leurs revenus 2007 progresser de près de 16 % contre une augmentation générale de 2 % pour l'ensemble des salariés de Gandrange.
2. Les dégâts des conditions de travail sur la santé des travailleurs se traduisent par un nombre croissant de salariés déclarés inaptes à leur poste de travail.
3. La précarité de l'emploi progresse. La moyenne mensuelle du travail intérim est passée de 150 h à 192 h.
4. Le chiffre des accidents apparaît en baisse mais il ne reflète pas la réalité. De plus en plus nombreux sont les travailleurs accidentés qui viennent au travail et sortent ainsi des déclarations officielles.

Négociations Groupe : attention, danger

Deux gros chantiers se sont ouverts au niveau d'ArcelorMittal France :

Le premier, sur la retraite supplémentaire

IRUS (Institut de Prévoyance Usinor Sacilor) remplacé par IGRS (Institution de Gestion de Retraite Supplémentaire). IGRS offre des garanties inférieures à celles de l'IRUS. Cet accord est soumis à la signature des organisations syndicales. La CGT consulte actuellement ses syndicats.

Un deuxième chantier de négociations vient de s'ouvrir concernant la durée du travail et la gestion des carrières.

L'accord qui en résultera prendra le relais de l'accord appelé "Horizon 2008" en vigueur à Florange depuis 2005 mais pas en vigueur à Gandrange. Le futur accord lui concernera également Gandrange. Une première information va être publiée par la CGT. Nous reviendrons sur ce dossier.

Longues carrières : accès à la retraite plus difficile

A partir du 1er janvier 2009, les conditions d'accès à la retraite pour longues carrières seront durcies. Le nombre de trimestres pour prétendre à partir à la retraite s'allongera.

• un trimestre supplémentaire pour les salariés nés en 1949,
•  deux trimestres supplémentaires pour les salariés nés en 1950,
• trois trimestres supplémentaires pour les salariés nés en 1951,
• quatre trimestres supplémentaires pour les salariés nés en 1952

Ainsi, un salarié né en 1952 qui part en retraite en 2009 se verra contraint d'avoir effectué 172 trimestres, c'est-à-dire 43 ans au lieu de 42 ans actuellement pour bénéficier du départ carrières longues, alors que la durée légale en 2009 sera de 161 trimestres (40 ans et 1 trimestre).

Acierix vous informe sur les prud'hommes

Le renouvellement des conseillers prud'hommes aura lieu le 3 décembre 2008. Acierix consacrera une rubrique dans son journal de bord jusqu'aux élections.

Les articles porteront sur l'organisation, le rôle et le fonctionnement des conseils de prud'hommes, les démarches à effectuer pour une saisine des prud'hommes. 

Vos droits de salariés au Luxembourg

Le smic luxembourgeois

Le salaire social minimum est fixé par la loi et est adapté à l'inflation. Depuis le 1er mars 2008, le salaire social minimum de base s'élève à 1 609,53 € par mois. Ce salaire minimum concerne les travailleurs dits "non-qualifiés" à partir de l'âge de 18 ans accomplis. Pour les travailleurs qualifiés, le salaire social minimum de base est majoré de 20 % et s'élève à 1 913,44 €.

Quels types de contrats de travail ?

Il existe des contrats de travail à durée indéterminée, déterminée et intérimaire. Ceux-ci peuvent être à temps plein (40 h/semaine) ou à temps partiel.

Ces contrats peuvent prévoir une période d'essai. Celle-ci peut varier entre 2 semaines et 12 mois. Elle doit obligatoirement être spécifiée dans le contrat de travail. Elle ne peut être renouvelée en cas de contrats successifs auprès du même employeur.

Pour les contrats de travail à temps partiel, la durée du travail hebdomadaire ainsi que la nature du travail doivent figurer dans le contrat.

Les contrats à durée déterminée ne peuvent être renouvelés plus de deux fois (avec une durée maximale de deux ans), sauf exception dans certains secteurs et certaines professions fixés par la loi.

Que faire en cas de rupture du contrat de travail ?

En cas de contrat avec période d'essai, le contrat ne peut être résilié les quinze premiers jours, sauf pour motif grave.

Pour tout licenciement ou démission pendant la période d'essai, le délai de préavis varie en fonction de la durée de cette période d'essai.

Après la période d'essai, le salarié peut résilier le contrat avec un délai de préavis qui varie en fonction de son ancienneté :

• un mois pour une ancienneté inférieure à cinq ans,
• deux mois pour une ancienneté inférieure à dix ans,
• trois mois pour une ancienneté supérieure à dix ans.

En cas de licenciement par l'employeur, ces délais de préavis sont doublés. Le délai de préavis prend cours le premier ou le quinzième jour du mois.

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Un crédit de confiance inégalé depuis trente ans

Les syndicats en 2008 sont la confiance majoritaire des Français et surtout des salariés. Ainsi à la question : "Pour la défense de vos intérêts, faites-vous confiance à l'action syndicale" 50 % des Français et 58 % des salariés actifs répondent "oui". Il y a trois ans, ils n'étaient respectivement que 46 % et 49 % à répondre positivement. Il faut remonter à octobre 1979 pour avoir des taux de confiance comparables : 49 % pour l'ensemble des Français et 57 % pour les salariés. On notera que, si pour les salariés les opinions positives progressent de neuf points en trois ans et les opinions négatives (36 %) reculent d'autant, il n'en est pas de même pour l'ensemble des Français : les "non" reculant de deux points seulement pour une progression de quatre points des opinions positives.

Des syndicats moins éloignés des réalités et plus efficaces

Alors qu'en 2005 un Français sur deux était d'accord pour dire que les syndicats "comprennent mal les vrais besoins des salariés", ils ne sont plus que 45 % à le prétendre en 2008, et 47 % contre 39 % en 2005, pensent le contraire. C'est dans le domaine de l'efficacité que les progrès sont les plus importants. Si, en 2005, 39 % des personnes interrogées trouvaient les syndicats inefficaces, elles ne sont plus que 29 % à le prétendre en 2008. Et surtout, près de deux personnes interrogées sur trois (63 %) les trouvent efficaces, alors qu'il y a trois ans elles n'étaient qu'une sur deux (51 %). Reste que deux personnes interrogées sur trois (67 %) jugent qu'il y a trop de concurrence entre les syndicats au point que huit sur dix pensent qu'il faut en réduire le nombre.

Une meilleure prise en compte des intérêts du privé et des petites entreprises

Modification d'importance dans la modification du syndicalisme, les syndicats ne sont plus tout à fait cantonnés à la défense des intérêts du secteur public et des grandes entreprises. Certes, c'est dans ces deux secteurs que les Français sont les plus nombreux à juger que les syndicats sont attentifs aux intérêts des salariés, ils sont même plus nombreux en 2008 qu'en 2005 à considérer que c'est le cas pour le secteur public, mais ils sont aussi près d'un sur deux (49 %) à trouver que les syndicats sont attentifs à défendre les intérêts des salariés du privé (+ 5 points) et plus d'un sur trois (35 %) contre (25 % en 2005) à juger qu'il en va de même pour les petites et moyennes entreprises.

La CGT, le syndicalisme de référence

Cette amélioration de la perception du syndicalisme est particulièrement vraie pour ce qui concerne la CGT. Ainsi un sondage réalisé le 10 juin dernier par Viavoice pour Libération, place la CGT en tête des bonnes opinions des Français. A la question : "A quel syndicat faites-vous le plus confiance pour défendre les droits des salariés", la CGT arrive en tête avec les suffrages de plus d'un Français sur quatre (26,4 %), près de treize points devant Force ouvrière qui devance de peu la CFDT. On notera tout de même que plus d'une personne interrogée sur trois ne fait confiance à aucun syndicat.

Une syndicalisation qui ne décolle pas

Ces bonnes nouvelles sont loin cependant de régler tous les problèmes rencontrés par le syndicalisme. L'amélioration de son image, et notamment de celle de la CGT, ne suffit pas à créer une force sociale. Elle en indique tout au plus la possibilité. C'est à la concrétisation de ce possible qu'il convient de s'attaquer. Toujours confrontée à la faiblesse de la syndicalisation, la CGT, comme le syndicalisme en général, voit d'ailleurs se creuser l'écart entre la réalité du salariat et sa propre implantation. C'est à inverser cette tendance que doit désormais travailler la CGT.

"Acierix" a repris le collier. Il vous salue bien bas.

Ce qui s'est passé pendant l'été

Les revanchards

Sous des prétextes fallacieux, la Direction a voulu engager des mesures de répression à l'égard de plusieurs grévistes. Des réactions de solidarité du personnel, avec le soutien de la CGT, n'ont pas permis à la Direction de mettre son plan à exécution. La solidarité et l'action ont de nouveau payé.

Contacts franco-luxembourgeoises

Comme prévu, une rencontre a eu lieu entre le syndicat CGT ArcelorMittal Gandrange et le premier syndicat luxembourgeois OGBL pour évoquer les reclassements sur les sites sidérurgiques luxembourgeois. Un tour d'horizon complet a été fait sur les postes susceptibles d'accueillir le personnel de Gandrange. Le point a été fait également sur le nouveau statut social pour lequel dépendront les salariés reclassés. Dans un prochain blog, vous trouverez des réponses aux principales questions que vous vous posez.

L'assistance de la CGT

Des salariés ont demandé assistance à la CGT pour leur entretien avec la cellule de reclassement (USMR). Cette assistance s'est avérée très utile pour guider les salariés et les conseiller sur leurs droits et l'entreprise qui les accueillera.
Nombreuses sont les questions posées par les salariés qui veulent être rassurés.

Intervention syndicale

De nombreux cas particuliers sont soumis à la CGT (travailleurs malades, handicapés, proches de la retraite...). Chaque situation réclame un examen particulier très précis pour proposer la meilleure orientation possible.
D'autres cas soulevés n'entrent pas dans les règles édictées par l'accord de reclassement. La CGT est appelée à rechercher des réponses adaptées.
La CGT le prévoyait, les reclassements d'embauches seront serrés.

La CGT demande des négociations

Devant la dégringolade du pouvoir d'achat, la CGT a demandé d'ouvrir de nouvelles négociations salariales. La Direction refuse d'accéder à cette demande sous prétexte qu'un accord salarial a été conclu avec les autres syndicats le 7 mars dernier. Le niveau d'inflation de près de 4 % justifie pourtant largement une ouverture des discussions. Pour la CGT, des augmentations salariales supplémentaires s'imposent de toute urgence.

Les rats quittent le navire

La fermeture de l'aciérie et du TAB étant engagée, la Direction estime avoir atteint ses objectifs. Mr Lauprêtre, directeur général, a quitté l'entreprise en plein été avec une promotion pour bons et loyaux services. Peut-être pour une autre basse besogne ? Il peut faire profiter de son expérience. Le DRH, Mr Fauville, est appelé aussi à voyager vers d'autres horizons. Il ne devrait pas tarder à nous quitter lui aussi. Il est venu uniquement pour le plan social. Son travail est maintenant terminé. Place aux successeurs !!

De nouveaux capitaines et officiers

Le bateau Gandrange a réduit sa voilure à fin 2009 au LCB. Un nouveau commandement a donc été décidé. Mr Lauprêtre, directeur général, est remplacé par Mr Jean Schummers qui occupera une double fonction de directeur général à Gandrange et à Rodange et Schifflange. Mr Simonot nous revient. Il fait un aller-retour LCB - STSF et STSF - LCB. Il connaît bien la maison. Mr Philippe Chapelier de l'aciérie de Florange succède à Mr Junqué au poste de responsable de l'aciérie de Gandrange. Il accompagnera la fin de vie de l'installation.

La CGT saisit l'inspecteur du travail

La mise en œuvre du dispositif à temps partiel de fin de carrière ne précise pas clairement la structure des salaires à prendre en compte pour le passage du temps complet au temps partiel. La question pour les salariés concernés par une astreinte se pose également. La CGT a sollicité l'avis de l'inspecteur du travail.

La lettre type de licenciement

Les salariés licenciés sont avisés de leur nouvelle situation à travers la lettre type ci-après :

"Dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi, nous vous avons informé que vous appartenez à une catégorie professionnelle d'emplois supprimés.

Conformément au plan de sauvegarde de l'emploi, nous avons appliqué les critères d'ordre de licenciement sur votre catégorie professionnelle d'emplois afin de déterminer l'ordre des départs et nous vous informons que votre emploi sera supprimé à la date du ......

Vous avez été informé sur l'ensemble des mesures et la procédure de reclassement liées au présent plan de sauvegarde de l'emploi, et nous avons déjà réalisé ensemble un bilan professionnel en date du .......

Conformément au plan de sauvegarde de l'emploi, vous serez prochainement contacté dans le cadre de la démarche de pré-positionnement afin de vous donner le plus rapidement possible les grandes orientations possibles pour votre futur reclassement interne.

Par ailleurs, dans le cadre de la recherche d'une solution de reclassement interne, vous serez prochainement invité par l'USMR pour continuer plus avant avant les démarches de reclassement interne.

L'USMR et la DAS restent à votre entière disposition pour vous apporter tout renseignement complémentaire.

C'est pourquoi nous ne vous intégrons pas plus avant dans une démarche de reclassement.

En revanche, vous pouvez toujours contacter l'USMR ou la DAS si vous en ressentez le besoin et/ou si vous souhaitez avoir des renseignements complémentaires sur l'une des mesures du plan de sauvegarde de l'emploi.

Nous vous prions d'agréer, Monsieur....."

Un ouvrier tué à l'usine de Belval

Le groupe ArcelorMittal présente chaque année un dramatique bilan des accidents mortels dans ces usines du monde entier. Un ouvrier a été tué sur le site d'ArcelorMittal d'Esch-Belval au Luxembourg, suite à l'explosion d'une poche d'acier en fusion.
Ce genre d'accident n'est pas unique et peut se reproduire à tout moment. Souvent de fois, ce sont les conditions de travail et de formation au poste qui sont en cause. Malgré tous les beaux discours, la sécurité n'est toujours pas prioritaire sur les profits chez Mittal.

Pendant ce temps...., Mittal s'étend

On ferme des usines, on jette à la rue des hommes, on licencie par centaines, on tue..., mais rien n'arrête le féroce appétit de Mittal. Le groupe continue son expansion au pas de charge. L'été 2008 n'aura pas marqué de pause.

Bilan estival

• Accroissement de la participation de Mittal dans la Macarthur Cool, fournisseur australien de charbon pulvérisé par injection ;

• Extension de Mittal vers les Emirats arabes à travers l'acquisition d'un distributeur d'acier de Dubaï ;

• Achats de la société américaine Astrally, gestionnaire de dépôt de fournitures d'acier ;

• Acquisition d'actions de la société lorraine de recyclage Rolanfer ;

• Augmentation de la production d'acier de la société Saint Chély d'Apcher du sud de la France.
  

Mittal annonce ses profits

• Le chiffre d'affaires, avec 44,2 milliards d'euros, est en progression de 31 % comparé au premier semestre 2007 ;

• Le résultat net de 8,5 milliards d'euros est en progression de 35 % comparé au premier semestre 2007 ;

• La famille Mittal détient 43 % du capital, soit 623,62 millions d'actions. Elle reçoit chaque trimestre près de 150 millions d'euros. Pendant ce temps, les salaires stagnent...
  

Et encore..... les autres opérations de l'été réalisées par Mittal

• Le 3 juillet 2008, ArcelorMittal et AREVA ont signé un protocole d'accord pour un investissement de 70 millions d'euros qui vise à augmenter la fabrication de certains produits destinés à l'industrie nucléaire par l'aciérie d'Industeel ;

• Le 11 juillet 2008, ArcelorMittal a annoncé le lancement d'un nouveau fonds de capital-risque dans le secteur des technologies propres (comprenant un investissement initial dédié aux technologies propres de 20 millions dans Miasolé) ;
  

• Le 14 juillet 2008, ArcelorMittal et Primex (Allemagne) sont parvenus à un accord selon lequel ArcelorMittal Stainless International acquiert la participation de 35 % dans Uginox Sanayi ve Ticaret Sirketi, détenue auparavant par Primex ;
  

• Le 25 juillet 2008, ArcelorMittal a acquis une participation de 70 % dans le capital de Manchester Tubos e Perfilados S.A., une entreprise brésilienne de transformation de l'acier et de distribution située à Contagem, das l'Etat de Minas Gerais ;

• Mittal va construire une installation portuaire au Brésil ;

• Mittal vient d'acquérir une nouvelle mine de fer au Brésil ;

• Mittal vient d'acquérir la cokerie de Koppers à Monesser aux Etat-Unis ;

• Mittal annonce une augmentation de sa capacité de production d'aciers longs carbone de 2,6 millions de tonnes au Brésil pour un investissement de 1,2 milliard d'euros (2 fours électriques, 2 coulées continues, 3 laminoirs, 2 hauts fourneaux...).
  

Gandrange au Mexique

Mittal casse Gandrange en Lorraine pour se lancer dans le même temps dans la construction d'une nouvelle aciérie électrique au Mexique avec des caractéristiques et des produits très semblables à ceux fabriqués à Gandrange !!
Cette usine fabriquera des produits en acier au carbone et des barres, y compris des ronds à béton, des fers marchands et des barres de qualité spéciale, principalement destinés aux secteurs de la construction et de l'automobile.
L'usine reposera sur une installation de fabrication électrique de l'acier dont la capacité de production annuelle s'élèvera à un million de tonnes métriques de billettes, et un nouveau laminoir à barres d'une capacité de 500 000 tonnes métriques. Ce volume de production supplémentaire sera destiné au marché intérieur, essentiellement pour la fabrication de produits sidérurgiques à haute valeur ajoutée, mais aussi afin de soutenir le Plan national d'infrastructure et de Programme de Logement du Gouvernement mexicain.
La nouvelle installation mettra en œuvre des technologies et des processus de production sidérurgique ultramodernes afin d'assurer une haute efficience énergétique et une approche responsable en termes d'environnement. Elle bénéficiera en outre des meilleures méthodes mises au point au sein de l'ensemble des usines du Groupe.
Commentant cet investissement, Gonzalo Urquijo, membre de la Direction générale du Groupe et responsable des activités Produits longs, a déclaré : "Nous sommes enchantés à l'idée de réaliser cet investissement qui témoigne de notre engagement à l'égard de l'industrie sidérurgique mexicaine. Notre projet suppose un investissement de 600 millions de dollars US.

Quand le bateau coule......, les rats......

La société H&E, société "artificielle", est en train de s'éteindre. Sa mort "naturelle" est prévue pour 2012. Il y aurait beaucoup à dire sur cette filiale d'Arcelor créée spécialement pour accueillir des sureffectifs et "placer et promouvoir" certains syndicalistes pour bons et loyaux services aux postes de Direction et d'encadrement.
Mais voilà, le vent tourne et ça commence à sentir le roussi. Il est l'heure de filer. Le directeur et trois autres cadres d'H&E viennent d'ouvrir au Luxembourg la société "HOMEGA, une société de conseils spécialisée dans la gestion des fins de carrière. Cela s'appelle avoir du flair... Nous pensons ce que vous pensez : "HOMEGA" est de même substance que "H&E", une société chargée de gérer les "fins de vie" avec "des cadres d'H&E expérimentés".

Monétisation et RTT

La Direction de Gandrange a encouragé le personnel possédant un compte épargne temps à s'engouffrer dans les mesures gouvernementales pour monétiser leurs jours de RTT avec un maximum de 5 jours.
Cet artifice ne parviendra pas à masquer la chute du pouvoir d'achat et la faiblesse des salaires.

l'IGRS remplacera l'IRUS

La Direction d'ArcelorMittal France a ouvert des négociations sur la retraite supplémentaire interne au groupe. Le système de retraite IRUS laissera la place en 2009 à l'IGRS (Institut de Gestion de Retraite Supplémentaire). Bien entendu, l'objectif est d'offrir des garanties inférieures à celles offertes par l'IRUS.
Affaire à suivre.