La durée maximale hebdomadaire de travail a été fixée à 48 heures par la directive de 1993, assortie d'un dispositif dérogatoire autorisant les employeurs à faire travailler le salarié au-delà de la durée maximale de 48 heures hebdomadaires en vigueur dans l'Union Européenne, sous réserve qu'il "en soit d'accord". Cependant, le texte même de la directive prévoyait un réexamen de cette disposition, essentiellement appliquée au Royaume Uni, d'ici fin 2003 au plus tard.
Mais, loin d'envisager la suppression de cette dérogation, la proposition soumise aujourd'hui au Parlement prévoit au contraire sa pérennisation sous prétexte qu'elle serait mieux "encadrée" avec notamment un maxima de 65 heures par semaine ! Un tel recul social est bien sûr totalement inacceptable car le caractère permanent de cette dérogation sera une incitation directe au dumping social et à la banalisation des longues heures de travail.
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