Encadrement : critiques et alternatives

La CGT a lancé une consultation nationale sur le travail des cadres dont voici quelques enseignements :

Question : de façon générale, pensez-vous que le niveau de stress dans les entreprises a plutôt augmenté ou plutôt diminué ces dernières années ?

- Plutôt augmenté : 94 %

- Plutôt diminué     :   2 %

- Ni augmenté, ni diminué  :   2 %

- Ne se prononcent pas :   2 %

Diriez-vous que la frontière entre vie professionnelle et vie privée

est facile à maintenir ?

- Ont répondu non   : 56 %

- On répondu oui      : 38 %

- Sans réponse   :   5 %

Quelles mesures permettraient selon vous

une meilleure reconnaissance professionnelle ?

- Revalorisation des salaires et des parcours : 72 %

- Prise en compte de mes opinions et association aux décisions : 54 %

- Revalorisation de l'expertise et de la technicité : 47 %

- Une autre conception de la hiérarchie          : 32 %

- Evaluation avec possibilité de recours          :  27 %

- Plus d'autonomie   :  23 %

Question : à titre personnel, si on vous laissait le choix,

laquelle des deux options  suivantes choisiriez-vous ?

- Conserver les jours de RTT auxquels vous avez droit  : 69 %

- Prendre moins de jours de RTT et vous les faire rémunérer :  25 %

- Ne se prononcent pas :    6 %

Question : et pour vous, la part fixe du salaire des cadres doit-elle 

augmenter ou diminuer aux dépens ou au profit de la part variable ?

- La part fixe doit augmenter aux dépens de la part variable  :  78 %

- La part fixe doit diminuer au profit de la part variable       :   16 %

- Ne se prononcent pas    :     6 %

Quelle(s) mesure(s) prioritaires(s)

rendraient votre travail plus épanouissant ?

- S'extraire du court terme   :   47 %

- Disposer de davantage de moyens       :   46 %

- Disposer d'une transparence sur la stratégie           :   45 %

- Etre associé(e) à la définition de la stratégie           :   43 %

- Disposer d'un droit de propositions alternatives         :   38 %

- Garantir l'éthique professionnelle         :   27 %

Quelles sont les mes mesures prioritaires

à prendre pour améliorer votre vie au travail ?

- Une organisation qui favorise le travail d'équipe   : 49 %

- Création d'emplois pour une charge de travail moins lourde         : 46 %

- Une organisation qui favorise le respect des horaires de travail    : 34 %

- Autres mesures (ergonomie, locaux, etc.)           : 33 %

- Pouvoir négocier mes objectifs         : 27 %