Lors de la commission de suivi du plan de reclassements du 7 octobre la CGT a fait état de nombreuses anomalies en exigeant qu'elles soient corrigées :
- le maintien du salaire intégral n'est pas assuré pour des salariés mutés à Florange. Des pertes de salaire pouvant dépasser les 200 euros ont été constatées comme cela s'est produit par exemple pour un opérateur de l'aciérie ;
- l'ancienneté n'est pas prise en compte en totalité comme la CGT l'a constaté pour des mutations au Luxembourg. Seulement 50 % de l'ancienneté est prise en compte et à condition de justifier d'une forte expérience professionnelle ;
- les mesures prévues dans l'accord de reclassement ne doivent pas faire l'objet d'une discrimination dans son application. Pourtant, c'est ce que la Direction de Gandrange fait à l'égard de certains salariés de la maintenance du LCB pour qui elle refuse de respecter leurs droits ;
- Toutes les offres de reclassement proposées dans le groupe ArcelorMittal ne sont pas ouvertes pour le personnel de Gandrange. La CGT demande que cette opposition soit levée ;
- La CGT demande qu'un bilan de santé, professionnel, de formation et des compétences soit réalisé pour les travailleurs présentant des inaptitudes et propose de recourir aux services de l'Asserpro.
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